在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實踐中，誰擁有了科技創(chuàng)新，誰就掌握了主動權(quán)。
近年來，城山煤礦始終錨定高質(zhì)量發(fā)展航向，將“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”理念深植于生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，通過強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化、深化產(chǎn)學(xué)研融合、健全管理體系、培育創(chuàng)新隊伍，把一項項科技成果轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)的“防護(hù)盾”、提質(zhì)增效的“助推器”。截至目前，這個礦累計完成科技成果與技術(shù)革新項目54項，創(chuàng)效超億元，走出了一條科技興礦、科技興安的特色發(fā)展之路。
成果轉(zhuǎn)化做實功
走進(jìn)這個礦井下綜采工作面，智能化采煤機(jī)轟鳴作業(yè)，高效皮帶機(jī)平穩(wěn)輸送，曾經(jīng)“人海戰(zhàn)術(shù)”的采礦場景已被現(xiàn)代化的科技裝備取代。這一轉(zhuǎn)變的背后，是這個礦對科技成果轉(zhuǎn)化的執(zhí)著追求。截至目前，這個礦在采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、洗煤等領(lǐng)域累計完成科技成果和技術(shù)革新項目54項，發(fā)表優(yōu)秀科技論文66篇，僅2024—2025年就實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益近5000萬元，科技創(chuàng)新的“含金量”持續(xù)提升。
在二水平東部37#左二面，厚煤層一次采全高采煤工藝的應(yīng)用堪稱“破局之作”。這個工作面采高4.8米、走向1100米，可采儲量豐富，是這個礦的關(guān)鍵接續(xù)面。在此之前，大采高工作面面臨著礦壓顯現(xiàn)劇烈、設(shè)備運輸能力有限、分層開采風(fēng)險較高等諸多難題，嚴(yán)重制約了生產(chǎn)效率的提升。為此，這個礦引入ZZ10000-25/50D支撐掩護(hù)式支架，有效攻克了煤壁片幫的難題；選用MG500/1180-WD型雙滾筒電牽引采煤機(jī)，完美適配大采高與復(fù)雜傾角的作業(yè)需求；搭配DTL120/150/2×250型皮帶機(jī)，成功突破了運輸效率的瓶頸。如今，該工作面月產(chǎn)原煤均能按計劃順利完成任務(wù)，開機(jī)率高達(dá)95%，煤炭采出率也顯著提高。僅這一項就創(chuàng)造效益2000余萬元，并且榮獲公司科技成果一等獎。
鉆帶巷工藝的推廣，則切實讓“降成增效”落到了實處。在二水平東部區(qū)43#層左一面，通過施工定向鉆孔替代高抽巷，不僅節(jié)省了550米的巷道施工量，降低成本110萬元，還縮短工期達(dá)110天；在37#層上一面采用同樣技術(shù)，節(jié)省成本近120萬元，工期縮短180天?！耙郧敖ǜ叱橄?，又費錢又耗時，現(xiàn)在定向鉆孔技術(shù)一上，安全和效益都有了保障?！钡V總工程師張軍亮說。
雙管齊下強(qiáng)管理
為推動礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，這個礦通過健全技術(shù)管理體系與加強(qiáng)科研經(jīng)費投入這兩項關(guān)鍵舉措，不斷積蓄發(fā)展后勁，為安全生產(chǎn)與創(chuàng)新發(fā)展提供堅實保障。
在技術(shù)管理體系建設(shè)方面，這個礦以“提升規(guī)程質(zhì)量、強(qiáng)化技術(shù)賦能”為核心要點。一方面，常態(tài)化開展作業(yè)規(guī)程與安全技術(shù)措施評比活動。該活動按季度有序組織，由礦長、黨委書記親自牽頭，總工程師統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副總工程師負(fù)責(zé)評審，相關(guān)部室共同參與其中，為工程技術(shù)人員搭建起相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)的良好平臺。對于評選出的優(yōu)秀作業(yè)規(guī)程給予獎勵，對質(zhì)量欠佳的作業(yè)規(guī)程實施績效考核，以此倒逼各區(qū)隊技術(shù)人員查找差距、補齊短板，切實提升作業(yè)規(guī)程的編制質(zhì)量，使其能夠更有效地指導(dǎo)現(xiàn)場施工。另一方面，聚焦專項技術(shù)活動的開展，以技術(shù)剖析、專題技術(shù)會議、新技術(shù)推廣作為重要手段，將技術(shù)管理深度融入礦井安全管理的各個環(huán)節(jié)。在每項工程開工前與竣工后，均由總工程師組織召開技術(shù)剖析會與專題技術(shù)會議，召集相關(guān)技術(shù)人員對工程情況進(jìn)行深度剖析，各專業(yè)副總同步開展風(fēng)險研判，確保各類問題在萌芽狀態(tài)就被及時解決，從而筑牢安全生產(chǎn)的技術(shù)防線。
與此同時，這個礦通過加大經(jīng)費投入、優(yōu)化保障機(jī)制，全力推動科技創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用。這個礦嚴(yán)格按照公司要求，逐年增加科技創(chuàng)新資金投入，2024年已順利完成2項科研項目，投入費用超過120萬元。為進(jìn)一步激發(fā)科技人員的工作積極性，礦專門為技術(shù)創(chuàng)新人員設(shè)立了科研辦公區(qū)域，營造出良好的工作環(huán)境與濃厚的科研氛圍，并在資金使用上優(yōu)先保障技術(shù)創(chuàng)新所需的裝備。此外，這個礦還施行完善的科技創(chuàng)新獎勵制度，每年開展優(yōu)秀技術(shù)人員、優(yōu)秀設(shè)計等評比活動，對在科技創(chuàng)新工作中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體與個人，以及取得優(yōu)秀科技成果的團(tuán)體、個人予以表彰獎勵，為礦井高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地注入創(chuàng)新活力。
創(chuàng)新引領(lǐng)見實效
“創(chuàng)新并非少數(shù)人的‘專利’，而是全體員工共同的‘戰(zhàn)場’”，這是這個礦員工推動科技創(chuàng)新工作理念的共識。這個礦不僅健全技術(shù)管理體系，每年制定《科技創(chuàng)新工作計劃》，成立以礦長為組長的科學(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組，還依托選煤廠勞模創(chuàng)新工作室、黨員創(chuàng)新創(chuàng)效工作室兩大平臺，讓創(chuàng)新活力遍布礦井各個角落。
選煤廠勞模創(chuàng)新工作室自2013年成立以來，始終聚焦生產(chǎn)過程中的痛點與難點問題，大力開展技術(shù)攻關(guān)與小改小革。截至目前，累計完成創(chuàng)新改造項目20余項，創(chuàng)造效益超3000萬元，先后晉升為市級、省級勞模創(chuàng)新工作室。其中，346、349旋流器組改造后，弧形篩篩片月消耗量從10片銳減至1片，直接創(chuàng)造效益891萬元；粗煤泥回收系統(tǒng)與煤泥水系統(tǒng)的優(yōu)化，實現(xiàn)了精煤率提升與系統(tǒng)穩(wěn)定的雙贏局面，創(chuàng)造效益1900萬元。
黨員創(chuàng)新創(chuàng)效工作室則充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，14名成員完成20多項改造項目，創(chuàng)造效益1000余萬元。同時，主井電抗器溫度傳感器的加裝、鋼帶機(jī)防墜人小車的研制、710采機(jī)變頻器的自主研修等成果，既有力保障了安全生產(chǎn)，又為企業(yè)節(jié)省了大量的維修與購置成本。
人才是科技創(chuàng)新的源泉和支撐。這個礦始終堅定不移地實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，通過搭建育才平臺，暢通員工成長通道，讓員工在學(xué)習(xí)中有平臺可依，在創(chuàng)新中有舞臺可展，極大地激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。目前，這個礦擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)干部及技術(shù)工匠隊伍，其中工程技術(shù)人員116人，創(chuàng)新工作室2個，近兩年新招入大學(xué)生及高技能人員23人?，F(xiàn)階段，這個礦初級正職崗位80后占比90％，初級正職崗位80后占比95％。
如今的城山煤礦，科技創(chuàng)新已成為高質(zhì)量發(fā)展的“核心引擎”，平均每年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1500萬元，在災(zāi)害超前治理、重大風(fēng)險防范、生產(chǎn)效率提升等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。未來，這個礦將繼續(xù)以“立足當(dāng)前與謀劃長遠(yuǎn)相結(jié)合、自主創(chuàng)新與協(xié)同創(chuàng)新相結(jié)合、完善科技創(chuàng)新與體制機(jī)制建設(shè)”為原則，緊扣安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，全力實現(xiàn)科技興企、科技興安目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入更多科技力量，書寫新時代煤礦科技創(chuàng)新的新篇章。