在百里礦區(qū)，幸福的漣漪正從停車場(chǎng)的喧囂聲中漾開(kāi)，在食堂升騰的煙火氣里沉淀，在員工幸福的笑臉上綻放……公司將“發(fā)展指數(shù)”精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為員工的“幸福指數(shù)”，讓“以員工為中心”的理念在點(diǎn)滴實(shí)踐中綻放溫暖光芒。
近年來(lái)，公司黨委持續(xù)抓實(shí)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦員工群眾“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)”的問(wèn)題，著力在辦實(shí)事上下功夫，在暖人心上見(jiàn)行動(dòng)，在解難題上出真招，在抓落實(shí)上求實(shí)效，用心用情用力開(kāi)展好此項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)。
“多維舉措”護(hù)航出行路
“如今上班能明顯地感覺(jué)到‘八公里’的路況發(fā)生了很大的變化，以前這里坑坑洼洼的，上下班的時(shí)候，家人天天叮囑我注意道路安全，現(xiàn)在坑坑洼洼不見(jiàn)了，路面也變得平整多了，開(kāi)車出行也更順暢了……”這是東海煤礦員工金東源對(duì)記者說(shuō)的一段話。原來(lái)，進(jìn)入東海煤礦礦區(qū)到礦辦這條路的水泥路面，是員工出入的必經(jīng)之路。日積月累，路面逐漸出現(xiàn)裂縫、坑洼等問(wèn)題，給員工通行帶來(lái)很多困擾。這個(gè)礦領(lǐng)導(dǎo)班子以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力解決好員工反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，從開(kāi)展前期實(shí)地調(diào)研，對(duì)破損路面進(jìn)行詳細(xì)測(cè)量和統(tǒng)計(jì)，并積極協(xié)調(diào)施工單位科學(xué)合理施工，到在施工過(guò)程中全程協(xié)調(diào)監(jiān)督跟蹤，確保道路修復(fù)工程不留死角、不留隱患，每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，保證全長(zhǎng)7.65公里、路基寬8.5米這段路的重修質(zhì)量。
東山煤礦黨委秉持“以人為本”的管理理念，持續(xù)推出暖心舉措。針對(duì)倒班一線員工面臨的通勤難題，特別定制了從生產(chǎn)礦井至市區(qū)的通勤車服務(wù)。這一舉措有效解決了員工上下班“最后一公里”的困擾，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)提升員工的幸福指數(shù)，讓員工感受到企業(yè)給予的溫暖。
同樣值得一提的是，從曾經(jīng)的“積水洼地”到如今規(guī)范的“停車場(chǎng)”，從過(guò)去的“雜亂無(wú)章”到現(xiàn)在的“顏色分區(qū)”管理，停車場(chǎng)的這一變化不僅見(jiàn)證了平崗煤礦黨委在發(fā)展過(guò)程中對(duì)員工需求的持續(xù)關(guān)注，也體現(xiàn)了對(duì)提升員工幸福感的不斷追求，更展示了平崗煤礦始終將員工的利益放在首位，努力為員工創(chuàng)造更加舒適、便捷的工作環(huán)境。
“方寸灶臺(tái)”烹出暖心味
“手工饅頭就是不一樣，真好吃，咱們食堂改造后，我們每天都可以享受美食啦?！?新發(fā)煤礦食堂持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，征集員工意見(jiàn)，制定更換菜譜。如今的食堂窗口前排著長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，翹首以盼的特色家常菜讓員工們贊不絕口。
改造后的榮華一礦食堂也秉承“明廚亮灶吃得放心、Wi-Fi覆蓋服務(wù)貼心、營(yíng)養(yǎng)搭配膳食精心、設(shè)施更新環(huán)境用心、服務(wù)評(píng)比工作盡心”的“五心”原則，持續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)后廚區(qū)域進(jìn)行亮化打造，讓廚房環(huán)境和配菜烹飪過(guò)程全程透明化，就餐員工可以參與監(jiān)督，讓員工吃得放心、吃得安心。從“舌尖上”到“心間”上，多維服務(wù)溫暖員工生活。
近年來(lái)，公司將“硬件改善”與“服務(wù)提升”相結(jié)合，全方位關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，以“三堂一舍”為抓手、以創(chuàng)建“員工滿意食堂”為起點(diǎn)，持續(xù)推出一系列民生工程，切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、歸屬感與幸福感。
“百里礦區(qū)”孕出溫情暖
清晨6點(diǎn)，平崗煤礦的井口已是一片忙碌的景象。掘進(jìn)區(qū)員工王寶利手里拿著剛剛領(lǐng)到的牛奶和礦泉水說(shuō)道：“下井干活體力消耗大，有了這牛奶和水，能給身體及時(shí)補(bǔ)充一些營(yíng)養(yǎng)?！彼牧伺谋嘲?，轉(zhuǎn)身走向罐籠。這樣的場(chǎng)景，在公司各生產(chǎn)礦井，每天都在重復(fù)上演。
近年來(lái)，公司始終將員工的身心健康置于首位，為此定期為員工提供牛奶和礦泉水，以保障他們的基本營(yíng)養(yǎng)需求。不僅如此，公司還特別組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、科技人員、生產(chǎn)骨干以及大工匠等赴威海、五大連池等旅游勝地療休養(yǎng)，以此表彰他們對(duì)公司所作出的突出貢獻(xiàn)。這一舉措不僅為員工們提供了一個(gè)放松身心、恢復(fù)活力的絕佳機(jī)會(huì)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和工作積極性。
此外，公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，啟動(dòng)了旨在幫助員工子女追求學(xué)業(yè)夢(mèng)想的“金秋助學(xué)”活動(dòng)。通過(guò)這一善舉，公司為那些學(xué)子提供助學(xué)金以及學(xué)習(xí)用品等援助，助力他們順利完成學(xué)業(yè)目標(biāo)，為這些員工子女點(diǎn)亮了未來(lái)的希望之光。
從車輪滾滾到炊煙裊裊，從鋼筋森林到百里溫情……公司持續(xù)為員工書(shū)寫(xiě)著肉眼可見(jiàn)的“幸福方程式”。那幅“企業(yè)發(fā)展有溫度，員工幸福有質(zhì)感”的畫(huà)卷在百里礦區(qū)展開(kāi)。那些帶著泥土味、煙火氣的民生實(shí)踐，恰似春日播撒的種子，孕育出企業(yè)與員工雙向奔赴的豐碩果實(shí)。