近年來，滴道盛和煤礦立井黨委堅(jiān)決貫徹公司黨委決策部署，將“五知”文化作為強(qiáng)化黨建根基，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心抓手，通過“學(xué)、踐、融、育”四維發(fā)力，把文化理念轉(zhuǎn)化為全員行動(dòng)自覺，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
深學(xué)細(xì)悟 筑牢“五知”文化思想根基
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。這個(gè)井黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為根本遵循，緊扣新時(shí)代國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)，將“五知”文化理論學(xué)習(xí)作為黨員干部必修課，推動(dòng)學(xué)習(xí)走深走實(shí)。這個(gè)井黨委創(chuàng)新“個(gè)人自學(xué)+集中研學(xué)”模式，組織全體黨員干部逐句研讀《踐行“五知”擔(dān)使命，爭(zhēng)做新時(shí)代的好干部》黨課報(bào)告原文，累計(jì)制定個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃112份，收集心得體會(huì)400余篇，真正實(shí)現(xiàn)“學(xué)一篇、悟一層、知一點(diǎn)”。各基層黨支部依托黨員活動(dòng)室，通過黨務(wù)干部培訓(xùn)班、黨員黨性教育示范班開展專題輔導(dǎo)，確保黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%；各專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，基層黨支部借助“三會(huì)一課”組織觀看黨課實(shí)況視頻30余次，層層傳導(dǎo)學(xué)習(xí)壓力，引導(dǎo)黨員干部從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，讓“五知”文化入腦入心。
多元實(shí)踐 激活“五知”文化落地效能
這個(gè)井設(shè)計(jì)系列特色活動(dòng)，讓“五知”文化在實(shí)踐中“活”起來。圍繞“五學(xué)五講五延伸”主題，積極開展“五知”文化大討論，引導(dǎo)干部職工結(jié)合崗位找差距、提建議，累計(jì)收到討論發(fā)言材料400余篇；舉辦“五知”文化有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，利用班前、班后會(huì)組織答題，以獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工參與熱情；開展主題書畫作品大賽，征集干部職工創(chuàng)作的書畫作品100余篇，一幅幅作品既展現(xiàn)藝術(shù)素養(yǎng)，更傳遞對(duì)“五知”文化的深刻理解；井團(tuán)委牽頭舉辦主題演講比賽，選手們以身邊人、身邊事詮釋“五知”文化，生動(dòng)展現(xiàn)煤礦員工直面困難、砥礪奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。
融和推進(jìn) 構(gòu)建“五知”文化長(zhǎng)效機(jī)制
為確?！拔逯蔽幕掷m(xù)發(fā)力，這個(gè)井制定了專項(xiàng)推進(jìn)計(jì)劃，將文化建設(shè)與中心工作同部署、同落實(shí)、同考核。依托理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、“第一議題”制度，持續(xù)深化“五知”文化學(xué)習(xí)，通過專題研討、專家輔導(dǎo)等形式，提升黨員干部用文化指導(dǎo)實(shí)踐的能力；組織黨員干部赴公司黨委黨校參觀學(xué)習(xí)，通過紅色故事宣講，厚植“聽黨話、跟黨走”的政治情懷，推動(dòng)愛黨愛國(guó)熱情轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力；這個(gè)井還將“五知”文化嵌入安全管理、經(jīng)營(yíng)、隊(duì)伍建設(shè)各環(huán)節(jié)，切實(shí)以文化引領(lǐng)提升企業(yè)治理效能。
賦能育才 夯實(shí)“五知”文化發(fā)展根基
人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，這個(gè)井以“五知”文化為指引，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。依據(jù)《深化人才梯隊(duì)建設(shè)加快人才培養(yǎng)實(shí)施方案》，先后制定《開展“五推進(jìn)”加快人才培養(yǎng)實(shí)施方案》《年輕人才干部“師帶徒”實(shí)施方案》，構(gòu)建起具有盛和特色的“1+1”人才培養(yǎng)體系，為人才成長(zhǎng)搭建制度框架；針對(duì)公司分配的大學(xué)生，制定了《頂崗實(shí)習(xí)薪酬辦法》，實(shí)行月度考核獎(jiǎng)勵(lì)，以優(yōu)厚待遇留住人才；組織數(shù)十人參加公司初級(jí)管理能力素質(zhì)提升封閉式培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升干部管理水平；這個(gè)井還建立健全干部考察識(shí)別機(jī)制，優(yōu)化基層單位班子結(jié)構(gòu)。同時(shí)，還推進(jìn)管理人員三級(jí)梯隊(duì)建設(shè)，開展年輕干部“傳幫帶”，班子成員結(jié)對(duì)幫帶；開設(shè)“盛和先鋒”黨建專欄，征集基層黨建好做法120篇，整理優(yōu)秀作品30余篇刊發(fā)，既促進(jìn)全員寫作能力提升，更形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
這個(gè)井黨委將繼續(xù)以“五知”文化為引領(lǐng)，深耕黨建根基，凝聚全員力量，在人才培養(yǎng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展上持續(xù)發(fā)力，奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化礦井建設(shè)新局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交出更優(yōu)異的答卷。