在企業(yè)發(fā)展的長河中，文化是靈魂，是推動企業(yè)不斷前行的內(nèi)在動力。通信公司干部職工積極投身到“五知”文化的宣貫與踐行中，通過全方位、多舉措的努力，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁的動力。
進(jìn)入這個(gè)公司的辦公樓，便能感受到濃厚的“五知”文化氛圍。他們精心制作的16塊牌板錯落分布在走廊與樓梯墻面，上面展示著新版《“五知”文化手冊》的內(nèi)容，這些牌板就像一個(gè)個(gè)無聲的文化使者，在員工日常工作的不經(jīng)意間，給予他們文化的指引。辦公樓門電子屏不間斷地滾動播放“五知”文化內(nèi)容，一遍又一遍地加深員工的記憶。同時(shí)，這個(gè)公司借助早會、公司公眾號、礦區(qū)新聞及單位微信工作群等多元化平臺，持續(xù)推送文化手冊內(nèi)容與“五知”文化慰問演出視頻。這些舉措讓“五知”文化深刻內(nèi)涵如涓涓細(xì)流，潛移默化地融入員工內(nèi)心，極大地增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力與歸屬感，員工們也紛紛將“五知”文化作為工作的準(zhǔn)則，工作質(zhì)效得到顯著提升。
這個(gè)公司深知“五知”文化學(xué)習(xí)的重要性，領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺解讀、制定落實(shí)措施等一系列方式，讓全體干部職工深刻把握“五知”文化的核心要義，明確自身責(zé)任，將《“五知”文化手冊》的學(xué)習(xí)常態(tài)化，讓文化理念真正在公司落地生根。
這個(gè)公司各黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為“五知”文化傳播的重要陣地。通過召開黨支部書記會議，各支部制定了詳盡的學(xué)習(xí)計(jì)劃與方案，并將“五知”文化宣傳普及納入日常工作重點(diǎn)議程。運(yùn)維黨支部別出心裁地將“五知”文化改編成“三句半”在班前會宣講，這種創(chuàng)新的形式集趣味性與教育性于一體，深受員工好評，讓“五知”文化以輕松愉快的方式走進(jìn)員工心中。機(jī)關(guān)黨支部則通過黨課聚焦勇挑重?fù)?dān)踐行“五知”文化，增強(qiáng)了黨員干部的責(zé)任意識，讓黨員干部在工作中發(fā)揮先鋒模范作用，引領(lǐng)全體員工踐行“五知”文化。經(jīng)營黨支部開展主題黨日活動，全面釋義文化內(nèi)涵，讓員工對“五知”文化有了更深入、更全面的理解。生產(chǎn)黨支部印發(fā)宣傳單，并利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺分享學(xué)習(xí)資料，鼓勵員工自學(xué)與交流，促進(jìn)了“五知”文化在基層的廣泛傳播，讓每一位員工都能參與到文化學(xué)習(xí)中來。
這個(gè)公司還將企業(yè)文化歌曲作為傳播“五知”文化的有力載體。利用工作休息時(shí)間，組織員工學(xué)唱《我們是礦山的脊梁》與《“五知”引領(lǐng)新氣象》。這兩首歌曲歌詞質(zhì)樸、節(jié)奏有力，作為企業(yè)主旋律，對內(nèi)凝聚人心、鼓舞士氣，對外展示了企業(yè)的活力與形象。公司通過工作微信群、抖音及早會前播放等多種方式，營造出濃厚的文化氛圍，激發(fā)了員工愛企愛崗的熱情，塑造了員工良好的精神風(fēng)貌，推動了“五知”文化更加深入人心。通過這一系列豐富多彩、扎實(shí)有效的學(xué)習(xí)活動，這個(gè)公司干部職工的文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平得到顯著提升，企業(yè)的凝聚力與競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。
在未來的發(fā)展道路上，這個(gè)公司將持續(xù)深入踐行“五知”文化，不斷創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的文化支撐。