在龍煤雞西礦業(yè)公司東山煤礦入井口處，一條被礦工們稱為“溫情長(zhǎng)廊”的井下通道旁，一組以“惦記我的人要我安全，我惦記的人給他幸?！睘橹黝}的文化展板格外醒目。這不僅是礦山深處一道亮麗的風(fēng)景線，更是每位礦工每天入井前必經(jīng)的精神驛站。展板上，一張張飽含深情的照片靜靜訴說著礦工們的牽掛，有年輕礦工與年邁父母的合影；有師徒并肩工作的場(chǎng)景；還有班組全體成員緊握工具的合影，展現(xiàn)著團(tuán)隊(duì)的力量。這三種情感，三重牽掛，共同編織成東山煤礦特有的安全文化防護(hù)網(wǎng)，讓安全生產(chǎn)的理念在潛移默化中深入人心。
這一創(chuàng)新實(shí)踐源于東山煤礦開展“誰(shuí)是我最惦記的人”安全文化活動(dòng)。東山煤礦黨委書記黃世濤在采訪中表示：“我們深刻認(rèn)識(shí)到，安全文化建設(shè)不能停留在表面，必須觸及靈魂。通過挖掘礦工內(nèi)心最柔軟的情感，將外在的安全規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的情感需求，才能真正實(shí)現(xiàn)從‘要我安全’到‘我要安全’的轉(zhuǎn)變?！?/p>
讓安全理念入心入行
在東山煤礦的安全文化建設(shè)中，最引人注目的莫過于其對(duì)多維情感的深入挖掘和系統(tǒng)呈現(xiàn)。除了保留在更衣箱內(nèi)張貼家人照片和親情寄語(yǔ)的規(guī)定動(dòng)作外，東山煤礦還創(chuàng)新性地在入井必經(jīng)之路打造了“溫情長(zhǎng)廊”文化展板區(qū)。這個(gè)展板區(qū)的設(shè)計(jì)頗具匠心，分為三個(gè)特色鮮明的板塊?！凹胰擞H情”板塊收錄了礦工與家人的溫馨瞬間。其中，161采煤隊(duì)周克長(zhǎng)的全家福旁，妻子寫道：“你守護(hù)礦山，我守護(hù)家。”“師徒情深”板塊則展現(xiàn)了礦山特有的傳承文化。在一組照片中，年近五旬的職工張立友正在指導(dǎo)徒弟檢查液壓支架，照片下的文字記錄著：“帶徒弟就像帶自己的孩子，既要傳技術(shù)，更要傳安全理念?！边@種師徒間的情感紐帶，成為安全生產(chǎn)的又一道保障。“班組兄弟情”板塊通過班組集體照片和現(xiàn)場(chǎng)工作照，展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)互助的力量?！拔覀兪且粋€(gè)整體，一個(gè)人的安全關(guān)乎整個(gè)班組”，這是303掘進(jìn)隊(duì)全體職工的共同信念。
讓安全牽掛時(shí)刻相伴
為確保活動(dòng)取得實(shí)效，東山煤礦成立了由礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)的專項(xiàng)工作組，制定了詳細(xì)的活動(dòng)實(shí)施方案。在照片征集階段，不僅為職工提供免費(fèi)拍攝服務(wù)，還特別組織攝影師深入井下一線，捕捉礦工們的工作瞬間。礦工會(huì)人員介紹說：“我們特別注重挖掘每個(gè)崗位、每個(gè)年齡段的典型代表，讓每位職工都能在展板中找到自己的影子?！?/p>
“每次入井經(jīng)過‘溫情長(zhǎng)廊’，看到展板上妻子和孩子的照片，就會(huì)想起出門時(shí)妻子的叮嚀?！币晃辉诰鹿ぷ魇甑牡V工動(dòng)情地說，“這種提醒比任何規(guī)章制度都更能觸動(dòng)內(nèi)心。”
讓安全警示更有溫度
東山煤礦在創(chuàng)新安全文化載體方面進(jìn)行了多方面探索。除了靜態(tài)的展板展示，該礦還制作了《礦山情·安全心》系列短視頻，通過真實(shí)記錄礦工與家人、師徒、工友之間的感人故事，讓安全理念更加生動(dòng)鮮活。在井口等候室，大型電子屏循環(huán)播放著家屬的安全寄語(yǔ)視頻，成為礦工們?nèi)刖暗摹白詈笠徽n”。
特別值得一提的是，東山煤礦創(chuàng)新開展了“安全家書”活動(dòng)，鼓勵(lì)礦工家屬通過書信形式表達(dá)對(duì)親人安全的期盼。這些家書被精心裝裱后，與照片一同展示在文化展板上。一位礦工的女兒在信中寫道：“爸爸，每次您下井，我和媽媽都會(huì)算著時(shí)間等您回來(lái)。您知道嗎，您平安升井的那一刻，就是我們?nèi)易钚腋５臅r(shí)刻?！?/p>
讓安全屏障更加堅(jiān)固
為推動(dòng)安全文化建設(shè)持續(xù)深入，東山煤礦建立了一套行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制。首先，建立了照片和寄語(yǔ)的動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，及時(shí)更換調(diào)崗、新入職職工的資料，確保每位礦工都能參與其中。其次，將活動(dòng)與“安全之星”“優(yōu)秀師徒”“模范班組”評(píng)選有機(jī)結(jié)合，形成激勵(lì)機(jī)制。
該礦還將安全文化建設(shè)成效納入各部門的績(jī)效考核體系，使軟性的文化建設(shè)有了硬性的制度保障。同時(shí)，定期開展“安全文化回頭看”活動(dòng)，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集職工意見建議，不斷優(yōu)化完善活動(dòng)內(nèi)容。
據(jù)東山煤礦安全監(jiān)察科統(tǒng)計(jì)，自活動(dòng)開展以來(lái)，“三違”現(xiàn)象同比下降，安全隱患整改率同比提升，這些數(shù)據(jù)充分證明了創(chuàng)新安全文化建設(shè)的實(shí)效。
這種創(chuàng)新的安全文化建設(shè)贏得了礦區(qū)各方面的積極評(píng)價(jià)。老礦工周坤感慨道：“在礦山干了這么多年，經(jīng)歷過各種形式的安全教育，但這種用真情打動(dòng)人的方式最讓人難忘。特別是看到徒弟的照片，作為師傅的責(zé)任感油然而生。”