11月20日清晨，凜冽的寒風裹挾著雪花，吹過黑龍江廣袤的礦區(qū)。但在龍煤雞西礦業(yè)公司所屬各礦井的井口檢身大廳和采掘區(qū)隊的會議室里，卻涌動著一股熱潮。
這是雞西礦業(yè)公司確立的“安全警示教育日”。這一天，公司副總以上的領(lǐng)導干部沒有坐在溫暖的辦公室里，而是紛紛換上工裝、戴上礦燈，頂風冒雪分赴各自的包保單位。他們深入班前會、走進千米井下，利用班前宣講和現(xiàn)場辦公的機會，緊扣“深學新規(guī)強根基、警鐘長鳴守底線”的主題，為即將入井的一線礦工帶來了一堂堂“冒著熱氣”、觸及靈魂的安全警示教育大課。
這生動的一幕，正是公司2025年龍煤集團“安全警示教育月”活動的縮影。
進入11月份以來，龍煤雞西礦業(yè)公司印發(fā)《2025年“安全警示教育月”活動方案》，把“學習貫徹新版規(guī)程，筑牢安全思想防線”作為核心主題，一場集理論武裝、親情召喚、鐵腕整治于一體的安全攻堅戰(zhàn)，在百里礦區(qū)全面打響。
深學細悟，筑牢思想“壓艙石”
思想是行動的先導，規(guī)程是安全的法典。如何讓枯燥的條文變成礦工手中的“護身符”？各礦井將班前會、收工會這個最基層的單元，變成了學習新規(guī)程的“移動課堂”。
在平崗煤礦的會議室里，一場別開生面的“新舊《規(guī)程》找茬兒”研討會正在進行。專業(yè)技術(shù)人員將新舊條款逐一對比，區(qū)隊職工圍坐在一起，你一言我一語地討論著變化背后的安全邏輯?！耙郧坝X得差不多就行，現(xiàn)在對照新規(guī)程一看，差一點都不行！”一位老安監(jiān)員在對比研學后感慨道。該礦兩級領(lǐng)導班子堅持“第一議題”制度，帶頭深學細悟習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，形成了上行下效的濃厚氛圍。
城山煤礦礦工在安全墻上簽字
東海煤礦則下了一番“繡花功夫”。他們構(gòu)建起“領(lǐng)學—研學—踐學”三級學習體系，不僅有副總以上領(lǐng)導深入包保區(qū)隊講大課，更推行“干部領(lǐng)學+骨干解讀+工余自學”模式。
“過去是被動聽，現(xiàn)在是主動學。”在東海煤礦采煤區(qū)隊的休息室里，幾名骨干正利用工余時間對著手機上的電子版《煤礦安全規(guī)程》爭論著具體操作參數(shù)。這種全員覆蓋與崗位轉(zhuǎn)化的學習方式，讓剛性的制度條文真正入腦入心，為安全生產(chǎn)筑牢了堅實的理論“壓艙石”。
親情召喚，凝聚安全“向心力”
“老公，家里老人孩子都等著你，井下干活可千萬別大意……”
在城山煤礦的罐籠前，一場“做好安全員·攜手守安全”的家屬座談會正在舉行。幾位礦嫂帶著深情的囑托，為即將下井的丈夫整理衣領(lǐng)、檢查裝備。這溫情的一幕，讓許多在場的硬漢紅了眼眶。
這是雞西礦業(yè)公司“誰是我最惦記的人”安全文化活動的一個切面。根據(jù)國家礦山安全監(jiān)察局統(tǒng)一要求，公司將親情文化作為破解違章頑疾的“柔順劑”。
文字的力量同樣直抵人心。11月13日，按照公司黨委部署，《雞西礦工報》全文刊發(fā)了著名小說家劉慶邦的短篇小說《清湯面》。一時間，這篇飽含深情與哲理的小說成了礦區(qū)最熱門的讀物?！白x完《清湯面》，心里酸酸的，更覺得肩上的責任沉甸甸的。為了這碗面，為了家里人，我也得守規(guī)矩?！币晃荒贻p礦工在閱讀分享會上動情地說道。
各礦井的創(chuàng)意層出不窮：平崗煤礦推出“親情+安全”融合模式，征集全家福；新發(fā)煤礦更是收到了1158條親情寄語。這每一條寄語，都是妻子對丈夫的叮嚀、子女對父親的期盼。
滴道盛和煤礦安全警示教育現(xiàn)場
與此同時，滴道盛和煤礦九井在井口設(shè)立了“安全生產(chǎn)法規(guī)咨詢臺”和“有獎問答服務(wù)臺”，讓礦工在輕松的氛圍中掌握安全知識；杏花煤礦成立監(jiān)督考核小組，通過“常態(tài)化檢查+隨機抽查”，嚴厲督查干部履職。從耳畔的叮囑到制度的約束，一種“人人講安全、事事為安全”的濃厚氛圍在礦區(qū)蔚然成風。
重拳出擊，織密安全“防護網(wǎng)”
如果說親情教育是“春風化雨”，那么隱患排查就是“雷霆萬鈞”。
“為什么要從六大維度剖析？因為事故的根源往往就在這不起眼的細節(jié)里！”在東山煤礦的警示教育基地，一場圍繞“思想認識、制度建設(shè)、技術(shù)設(shè)計、現(xiàn)場管理、隊伍素質(zhì)、工作作風”的案例剖析會正在進行。公司各單位不僅僅停留在“看片子”，更注重“照鏡子”。一個月來，全公司組織觀看警示片、參觀基地89場次，覆蓋5000余人次；62場事故親歷者的“現(xiàn)身說法”，更是用身邊事警醒了身邊人。
警示是為了更好地行動?！鞍踩窘逃隆逼陂g，雞西礦業(yè)公司開展了一次高規(guī)格的聯(lián)合大檢查。檢查組不打招呼、直插現(xiàn)場，落實“四不兩直”要求，直奔井下采掘工作面、通風機房、瓦斯抽放泵站等咽喉要道。
這是一份實打?qū)嵉摹绑w檢報告”：檢查覆蓋公司9個礦井，“回頭看”復查問題422條，已整改376條，整改率高達89.1%。
新發(fā)煤礦安全教育有獎問答現(xiàn)場
在新發(fā)煤礦，針對“三違”及狀態(tài)不佳員工的“處罰+教育+疏導”閉環(huán)幫扶機制正在發(fā)力；在榮華一礦，應(yīng)急演練與警示教育雙管齊下，提升實戰(zhàn)能力。數(shù)據(jù)是最好的證明——在重點企業(yè)專項整治方面，公司整改率達到97.4%，7家礦井完成階段性任務(wù)；在“三年行動”推進中，4家礦井實現(xiàn)了問題“全清零”。
警鐘長鳴，方能行穩(wěn)致遠。
2025年的“安全警示教育月”，不僅僅是一次集中且密集的活動，更是一次從“要我安全”到“我要安全”的思想升華。雞西礦業(yè)公司上下正以抓鐵有痕的勁頭，將活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法固化為長效機制，堅持即查即改、立行立改，用實干篤行織密安全網(wǎng)，確保公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。