時(shí)光淬煉初心，文化凝聚力量。從初創(chuàng)時(shí)的概念萌芽，到發(fā)展中的體系深耕，五年來，雞西礦業(yè)公司黨委始終以“五知”文化為引領(lǐng)，在發(fā)展中凝聚職工共識(shí)，在實(shí)踐傳承中涵養(yǎng)企業(yè)品格。“五知”文化在日復(fù)一日的實(shí)踐中，逐漸成為了職工干事創(chuàng)業(yè)的精神坐標(biāo)、行為準(zhǔn)則，同時(shí)也成為企業(yè)穿越市場(chǎng)風(fēng)浪、邁向高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)底氣，助力企業(yè)穩(wěn)健前行。
文化傳承創(chuàng)新
文化強(qiáng)、則企業(yè)強(qiáng)。2020年9月，公司黨委專題黨課上，黨委書記、董事長(zhǎng)劉賢君首次提出了“知責(zé)有為、知己補(bǔ)短、知恩圖報(bào)、知止慎行、知行合一”的“五知”概念，作為新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，引起公司上下強(qiáng)烈反響和共鳴。
2021年5月16日，公司黨委在杏花煤礦召開“黨史學(xué)習(xí)教育踐行‘五知’理念專題推進(jìn)會(huì)議”，將“五知”概念上升為“五知”理念，通過“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五學(xué)五講五延伸”和“學(xué)‘五知’、談發(fā)展、看變化”等主題活動(dòng)，掀起了踐行“五知”理念的熱潮；2022年5月16日，公司黨委在平崗煤礦召開“創(chuàng)建‘五知’文化專題推進(jìn)會(huì)議”，將“五知”理念升華為“五知”文化。從“責(zé)任、勵(lì)志、感恩、自律、執(zhí)行”五個(gè)方面，賦予“五知”文化新的時(shí)代內(nèi)涵，使企業(yè)文化軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)核動(dòng)力。“五知”文化并非空中樓閣，而是源于歷史積淀、契合時(shí)代脈搏的精神碩果。在百余年的礦區(qū)開采史上和70余年的建企史上，積累了無數(shù)口號(hào)和精神?！岸喑鲆绘@保一頓、多出一噸保一戶”的奉獻(xiàn)精神，“一分錢掰成兩半花”的節(jié)儉精神，“一點(diǎn)不能差，差一點(diǎn)也不行”的嚴(yán)細(xì)精神，“喊破嗓子，不如做出樣子”的實(shí)干精神，“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”的勵(lì)志信條，以及“務(wù)實(shí)創(chuàng)新，自強(qiáng)不息”的企業(yè)精神，都是“五知”文化的豐富內(nèi)涵。
近年來，公司各單位結(jié)合自身實(shí)際，為踐行“五知”文化精心搭建廣闊平臺(tái)、營(yíng)造良好氛圍，將“五知”文化轉(zhuǎn)化為干部職工的情感認(rèn)同與行為習(xí)慣。其中，東山煤礦在班前、入井罐前大屏幕和井下架空乘人巷道循環(huán)播放歌曲《“五知”引領(lǐng)新氣象》；東海煤礦黨委編發(fā)宣傳提綱、制作電子標(biāo)語、錄制踐行“五知”文化廣播，并在機(jī)關(guān)院內(nèi)、班前、通勤車上播放；城山煤礦制定《管理人員入井值（帶）班管理規(guī)定》，強(qiáng)化干部“知責(zé)、明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)”意識(shí)，細(xì)化10余項(xiàng)《職工日常行為規(guī)范細(xì)則》標(biāo)準(zhǔn)。
2024年，公司黨委集思廣益，對(duì)以“五知”為核心的企業(yè)文化進(jìn)行精細(xì)修訂，全面整合，既對(duì)公司傳統(tǒng)的企業(yè)文化進(jìn)行繼承和弘揚(yáng)，又對(duì)國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒，形成了新的雞礦企業(yè)文化體系。如今，“五知”文化體系已上升到新的高度，公司全體職工持續(xù)推進(jìn)“五知”文化體系的融合進(jìn)程，加速成果轉(zhuǎn)化，正朝著日用而不覺的方向砥礪前行。公司黨委也先后獲得中國文化管理協(xié)會(huì)“新時(shí)代黨建+企業(yè)文化”優(yōu)秀單位、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)文化成果一等獎(jiǎng)等榮譽(yù)。
文化增能提素
文化如水，潤(rùn)澤心田。在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，公司職工經(jīng)歷了一場(chǎng)深刻的思想轉(zhuǎn)變。每一位職工在“五知”文化的滋養(yǎng)下，重新審視自我，從內(nèi)心深處激發(fā)出對(duì)工作的熱情與責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)了從思想到行動(dòng)、從技能到素養(yǎng)的全方位改變。
曾經(jīng)，只是按部就班地工作，而如今，在“五知”文化的浸潤(rùn)下，從礦井深處的礦工到各個(gè)崗位的技術(shù)人員、管理人員，都以高度的責(zé)任感完成工作。在東山煤礦智能化綜采工作面的建設(shè)過程中，面對(duì)重重困難，他們沒有絲毫退縮，因?yàn)樗麄兩钪@是自己肩負(fù)的使命，是為公司發(fā)展鑄就輝煌的關(guān)鍵一環(huán)。這種責(zé)任感的覺醒，讓每一位職工在工作中不再是被動(dòng)接受，而是主動(dòng)出擊，積極尋找解決問題的方法。2021年，在城山煤礦建設(shè)智能化選煤廠的關(guān)鍵時(shí)期，在選煤廠技術(shù)崗位上一干就是18年的王微把“在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒”轉(zhuǎn)化成行動(dòng)，成為一顆“永不生銹的螺絲釘”。她將心思全用到工作上，一個(gè)又一個(gè)制約生產(chǎn)難題的攻克，一臺(tái)又一臺(tái)機(jī)械設(shè)備的探索，一次又一次專業(yè)技術(shù)的精進(jìn)，都有她瘦小的身影。
“五知”文化猶如璀璨星辰，照亮前行之路。當(dāng)平崗煤礦面對(duì)斷層挑戰(zhàn)時(shí)，他們以“五知”文化為指引，全礦職工齊心協(xié)力，深入鉆研技術(shù)，優(yōu)化開采方案，成功戰(zhàn)勝斷層挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)全年工作逆勢(shì)反轉(zhuǎn)，生動(dòng)詮釋“知責(zé)有為”與“知己補(bǔ)短”的“五知”文化；杏花煤礦黨委創(chuàng)新推出“七個(gè)一線”工作法，將“五知”文化融入安全生產(chǎn)管理，黨員干部深入一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患，保障生產(chǎn)安全，展現(xiàn)“五知”文化在安全管理方面的強(qiáng)大效能；東山煤礦積極開展“五知之星”評(píng)選活動(dòng)，涌現(xiàn)出眾多踐行“五知”文化的杰出職工。他們激勵(lì)著更多職工積極踐行“五知”文化。此外，公司黨委還通過微電影《戰(zhàn)斷層》、文化歌曲《‘五知’引領(lǐng)新氣象》等形式，生動(dòng)傳播“五知”文化，讓文化理念深入人心。
“五知” 文化鑄安全之盾，深深扎根于職工心中。強(qiáng)化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，在安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、事故隱患排查治理等方面做到持續(xù)提升。職工們從思想深處高度重視安全，將安全理念融入每一個(gè)工作環(huán)節(jié)。在日常工作中，他們嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，相互提醒、相互監(jiān)督，形成了良好的安全氛圍。他們用 “五知” 文化鑄就的堅(jiān)固盾牌，守護(hù)著自己的生命安全。
文化浸潤(rùn)融合
習(xí)近平總書記指出：文化興則國家興，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。智能化礦井建設(shè)加速推進(jìn)，建成6個(gè)智能化礦井、35個(gè)智能化采掘工作面，7個(gè)礦井達(dá)到國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化水平，安全產(chǎn)能不斷創(chuàng)歷史新高；科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，百余項(xiàng)產(chǎn)品革新成果顯著，百余項(xiàng)技術(shù)通過安標(biāo)認(rèn)證，多項(xiàng)產(chǎn)品亮相哈洽會(huì)，“雞礦制造”品牌持續(xù)擦亮；綠色轉(zhuǎn)型蹄疾步穩(wěn)，10余座矸石山生態(tài)修復(fù)，乏風(fēng)余熱等先進(jìn)技術(shù)廣泛應(yīng)用，獲評(píng)煤炭工業(yè)節(jié)能減排標(biāo)桿單位……
數(shù)據(jù)躍動(dòng)間，高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁脈搏清晰可感。公司以“五知”文化為筆，在安全生產(chǎn)、智能化礦山建設(shè)、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等工作上取得了諸多成就。這一系列成就無不彰顯了這個(gè)公司強(qiáng)大的文化支撐力，標(biāo)志著公司企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了新的里程碑。
認(rèn)知自我是智慧，補(bǔ)強(qiáng)短板是能力。在加快“四化”建設(shè)的進(jìn)程中，公司各單位以“短板”為導(dǎo)向，以改進(jìn)生產(chǎn)方式、提升科技化程度為目標(biāo)，持續(xù)補(bǔ)短，加快技術(shù)裝備迭代升級(jí)，向“機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人、信息化管人、智能化無人”的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。截至目前，全公司采煤、綜采機(jī)械化程度達(dá)到100%，掘進(jìn)裝載、綜掘機(jī)械化程度分別達(dá)到100%和50.2%，所有礦井建成了安全生產(chǎn)管控平臺(tái)，264處輔助系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無人值守，生產(chǎn)效益與安全水平雙提升。同時(shí)，在踐行科技興企戰(zhàn)略的征程上，全公司工程技術(shù)人員嚴(yán)守履職標(biāo)準(zhǔn)，把責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，各單位科技碩果層出不窮。
經(jīng)營(yíng)管理成效開創(chuàng)效益增長(zhǎng)新局面。在“五知”文化的滋養(yǎng)下，公司經(jīng)營(yíng)管理水平實(shí)現(xiàn)跨越式提升。深入實(shí)施“三項(xiàng)制度改革”，全力推進(jìn)降成增效工作，精心耕耘技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化領(lǐng)域。五年來，公司總量規(guī)模穩(wěn)步拓展，掘進(jìn)進(jìn)尺持續(xù)攀升，精煤總量有序適配，利潤(rùn)總額穩(wěn)居集團(tuán)盈利前列。特別是在2022年，公司營(yíng)業(yè)收入成功跨越百億大關(guān)，強(qiáng)勢(shì)躋身集團(tuán)百億級(jí)企業(yè)陣營(yíng)，彰顯出強(qiáng)大的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
五年來，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展后勁充足。滴道盛和礦立井整合提能工程如期竣工，東山煤礦南風(fēng)井、杏花煤礦東部回風(fēng)立井、榮華一礦西主運(yùn)順利貫通，平崗煤礦輔助提升系統(tǒng)改造工程形成系統(tǒng)，合作新礦建設(shè)、榮華一礦東部回風(fēng)立井工程正在穩(wěn)步推進(jìn)，一批功在當(dāng)下、利在千秋的長(zhǎng)遠(yuǎn)工程正由藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。同時(shí)，在環(huán)保治理領(lǐng)域積極作為，實(shí)施一系列環(huán)保項(xiàng)目，治理矸石山，采用清潔能源替代傳統(tǒng)能源，減少污染物排放，改造燃煤鍋爐，綠色礦區(qū)建設(shè)成效斐然，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。
以文致遠(yuǎn)，繪就美好藍(lán)圖。站在新的歷史起點(diǎn)，公司黨委將繼續(xù)深耕“五知”文化，推動(dòng)文化體系與企業(yè)發(fā)展深度融合。在“五知”文化的實(shí)踐中，不僅為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，更為新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)提供了生動(dòng)范本。未來，雞礦人將繼續(xù)以“五知”為帆，以實(shí)干為槳，在高質(zhì)量發(fā)展的航程中乘風(fēng)破浪，勇毅前行，為煤炭行業(yè)樹立新的標(biāo)桿，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量！