“幸福是什么？”
對于龍煤雞西礦業(yè)公司干部職工而言，幸?！笆枪ぷ髦械陌踩o(hù)航?！薄笆欠窒砥髽I(yè)發(fā)展成果的喜悅?！薄笆莿?chuàng)新舞臺上施展的才華?！薄笆桥c企業(yè)共同成長的堅(jiān)實(shí)足跡?！?/p>
悠悠萬事，民生為大。一直以來，這個(gè)公司黨委始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，把改善職工生活、增進(jìn)民生福祉作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工的“心上事”當(dāng)成“上心事”，努力將企業(yè)發(fā)展成果最大程度惠及職工，也交出了一份看得見、摸得著、感受得到的“民生答卷”，“兜”起了職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福，讓職工幸福的底色更堅(jiān)實(shí)、本色更鮮明、成色更亮眼。
安全為基，效益為源——繪就職工幸福底色
近年來，這個(gè)公司黨委持續(xù)將“煤礦最大最危險(xiǎn)的隱患是人的不安全意識和行為”這項(xiàng)安全理念貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，用制度保障安全生產(chǎn)，用流程保障安全行為，使全體職工通過抓安全收獲滿滿。
今年以來，這個(gè)公司全面落實(shí)《兩辦意見》《煤礦安全生產(chǎn)條例》《八條硬措施》，深入開展安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)，落實(shí)新版安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，實(shí)施“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提升年”行動(dòng)。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，公司在保留傳統(tǒng)“月考核”模式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新引入“季度輔導(dǎo)”機(jī)制，特聘行業(yè)權(quán)威專家組成考核組，對礦井開展“診斷式”深度檢查，構(gòu)建起“學(xué)、改、創(chuàng)”三位一體推進(jìn)體系，推動(dòng)各礦井從“被動(dòng)迎檢”向“主動(dòng)創(chuàng)標(biāo)”轉(zhuǎn)變。公司所屬礦井中，已有7個(gè)達(dá)到國家級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井標(biāo)準(zhǔn)，這是公司推動(dòng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)向縱深發(fā)展的成果。
“五項(xiàng)流程”讓班前會“干貨”滿滿?！袄蠌?，今天精神頭不錯(cuò)，一會兒重點(diǎn)說說你負(fù)責(zé)區(qū)域的頂板支護(hù)要點(diǎn)……”早7點(diǎn)，在平崗煤礦1202綜采隊(duì)班前會現(xiàn)場，小班班長點(diǎn)名時(shí)格外留意職工狀態(tài)。這是班前“五項(xiàng)流程”的“首道關(guān)卡”，也是這個(gè)礦擰緊安全生產(chǎn)“源頭閥”，確保職工“人到、心到、狀態(tài)到”的關(guān)鍵舉措。班前安全教育培訓(xùn)是增強(qiáng)職工安全意識、規(guī)范安全操作行為、防范事故風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。今年，公司制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)班前安全教育培訓(xùn)的剛性規(guī)定》，并進(jìn)行了班前安全教育培訓(xùn)督導(dǎo)檢查，筑牢安全生產(chǎn)“第一道防線”。
提升生產(chǎn)經(jīng)營效果，職工的獲得感滿滿。進(jìn)入滴道盛和煤礦九井909綜掘隊(duì)作業(yè)現(xiàn)場，運(yùn)輸皮帶如黑色緞帶般鋪展延伸，每節(jié)皮帶都標(biāo)注著動(dòng)態(tài)溯源編碼；物料倉儲區(qū)實(shí)行色標(biāo)化定置管理，錨桿支護(hù)形成整齊劃一的陣列，巷道底板潔凈如新——這幅標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)景畫卷，正是這個(gè)隊(duì)以規(guī)范管理重塑生產(chǎn)現(xiàn)場的生動(dòng)寫照。今年以來，909綜掘隊(duì)緊扣公司發(fā)展戰(zhàn)略，將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為效能提升的核心抓手，在安全管控、工程質(zhì)量、設(shè)備運(yùn)維等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵤┫到y(tǒng)性革新，這個(gè)隊(duì)連續(xù)5個(gè)月均高效完成掘進(jìn)任務(wù)。新發(fā)煤礦51掘進(jìn)隊(duì)多次組織人員到兄弟煤礦深入學(xué)習(xí)中深孔爆破技術(shù)。隊(duì)員們通過現(xiàn)場實(shí)操，精準(zhǔn)掌握了施工細(xì)節(jié)，在實(shí)際工作中不僅將所學(xué)推廣應(yīng)用，還將其技術(shù)優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，取得了顯著成效。該隊(duì)依據(jù)工種特性，合理分配小班任務(wù)，安排專人負(fù)責(zé)鉆機(jī)左右翼操作，大幅提升工作效率，保障循環(huán)單進(jìn)穩(wěn)步增長。
擔(dān)當(dāng)為要，成長為翼——提亮職工幸福成色
這個(gè)公司黨委聚焦目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)變革，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，把握“改弊端、激活力、見效益、惠職工”改革創(chuàng)新導(dǎo)向，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)晉檔升級，系統(tǒng)優(yōu)化、流程再造更加精準(zhǔn)，管理模式、管理方法不斷創(chuàng)新——通過系列舉措，職工作業(yè)環(huán)境明顯改善，勞動(dòng)強(qiáng)度逐步降低，幸福成色更足。
加速改革創(chuàng)新進(jìn)程，讓職工的責(zé)任感更加強(qiáng)烈。公司持續(xù)深化“三項(xiàng)制度”改革，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，融入科技強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦“四化”建設(shè)，探索建立大數(shù)據(jù)中心，全面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防護(hù)，大力推廣AI智能監(jiān)控，擴(kuò)大無人值守范圍，優(yōu)化管理平臺功能。今年春節(jié)期間，公司8個(gè)礦井井下采區(qū)水泵點(diǎn)和采區(qū)變電所均已完全實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控和遠(yuǎn)程操控，井下主要固定崗位、泵房、變電所皆實(shí)現(xiàn)無人值守。
手指輕輕一點(diǎn)，破碎機(jī)、轉(zhuǎn)載機(jī)、刮板運(yùn)輸機(jī)、采煤機(jī)依次啟動(dòng)程序化割煤，液壓支架自動(dòng)跟隨采煤機(jī)降架、拉架、升架、推溜，智能采煤系統(tǒng)各項(xiàng)各臺設(shè)備良性運(yùn)轉(zhuǎn)、各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)顯示無異常狀況……這是東海煤礦首個(gè)智能化綜采工作面——六采23#右一智能工作面日常調(diào)試的場景。今年6月份，隨著遠(yuǎn)程控制室內(nèi)主控手按下啟動(dòng)按鈕，這個(gè)礦智能化建設(shè)邁入了安裝調(diào)試階段，也即將開啟該礦在智能化建設(shè)的新篇章。
永益公司堅(jiān)持修造結(jié)合，打造以刮板運(yùn)輸機(jī)和液壓支架為主的拳頭產(chǎn)品；龍祥公司研制生產(chǎn)AI智能礦用攝像儀，在城山煤礦皮帶道、絞車道、風(fēng)道等場景調(diào)試應(yīng)用。4月初，由龍祥公司專項(xiàng)研發(fā)的首套監(jiān)控裝置在滴道盛和煤礦九井井下順利“安家”，實(shí)時(shí)監(jiān)視斜巷人車側(cè)、后方軌道有無障礙物及人員停留，大大提高了人車運(yùn)行過程的安全性和可靠性。華譽(yù)公司開發(fā)的數(shù)顯壓縮氧自救器，通過國家安標(biāo)評定。目前，公司有18類產(chǎn)品參展哈洽會，持續(xù)叫響“雞礦制造”品牌。
聚焦長遠(yuǎn)發(fā)展項(xiàng)目，讓職工的使命感更為堅(jiān)定。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，始終是公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)注的重中之重。近年來，在新發(fā)展理念的引領(lǐng)下，公司堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，積極推進(jìn)新井建設(shè)與原有礦井提能工作。目前，這兩項(xiàng)工作均取得顯著進(jìn)展，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。其中，合作立井建設(shè)項(xiàng)目對公司未來發(fā)展意義重大。
該項(xiàng)目資源儲量豐富，所產(chǎn)煤種在煤炭市場將供不應(yīng)求。目前，該項(xiàng)目已完成國家審核，并取得國家能源局關(guān)于黑龍江礦區(qū)合作煤礦項(xiàng)目核準(zhǔn)的批復(fù)，投產(chǎn)后將有力保證公司的產(chǎn)能及可持續(xù)發(fā)展。
細(xì)節(jié)為暖，關(guān)懷為光——筑牢職工幸福本色
這個(gè)公司黨委堅(jiān)持全心全意為職工群眾服務(wù)的根本宗旨，打造企業(yè)與個(gè)人前途命運(yùn)利益的共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果更大程度、更深層次地惠及職工群眾、提升生活品質(zhì)，達(dá)到成果共享、共同富裕，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和向心力。
從為井下職工發(fā)放牛奶、礦泉水的細(xì)致關(guān)愛，到“三堂一舍”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境；從繼續(xù)開展好“一幫一”“百千萬”“金秋助學(xué)”活動(dòng)，到持續(xù)推進(jìn)污水、揚(yáng)塵和矸石山治理，繼續(xù)淘汰燃煤鍋爐……繼續(xù)辦好一件件與百姓生活息息相關(guān)的大事，持續(xù)為民生“加碼”、為幸?！凹铀佟保L就更加美好的民生幸福新畫卷。
東山煤礦的井口，302綜掘隊(duì)班組長李春手里拿著剛剛領(lǐng)到的牛奶和礦泉水說道：“下井干活體力消耗大，有了這牛奶和水，能給身體及時(shí)補(bǔ)充一些營養(yǎng)。”他拍了拍背包，轉(zhuǎn)身走向罐籠。這樣的場景，在公司各生產(chǎn)礦井，每天都在重復(fù)上演。一瓶瓶承載清涼的礦泉水，一盒盒飽含營養(yǎng)的牛奶，是公司對職工最質(zhì)樸又真摯的關(guān)懷，彰顯著企業(yè)“以人為本”的擔(dān)當(dāng)。2021年至2025年間，杏花煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子雖然經(jīng)歷幾次調(diào)整，但是每人每月拿出200元錢資助職工馮德春兒子馮廣緒圓夢大學(xué)的愛心卻從未中斷，這份堅(jiān)持默默支持著馮廣緒的求學(xué)之路，也照亮了他前行的道路。
滴道盛和煤礦立井黨委創(chuàng)新開展系列暖心工程：組織金牌家屬開展親情宣教活動(dòng)，通過家書傳遞、安全叮囑等形式增強(qiáng)職工安全意識；建立班組職工生日檔案，定期送上生日蛋糕與祝福；在傳統(tǒng)節(jié)日開展走訪慰問，為班組職工送去組織關(guān)懷。通過金秋助學(xué)、節(jié)日慰問等活動(dòng)解決職工后顧之憂。平崗煤礦還特別關(guān)注職工的身心健康，走進(jìn)礦里的健身房，下班后的職工們正揮灑著汗水，釋放工作的壓力。一旁的圖書室里，也有不少職工沉浸在知識的海洋。華譽(yù)公司開展關(guān)愛勞動(dòng)者心理健康活動(dòng)，將印制精美的職業(yè)病防治宣傳單發(fā)放到每一位職工手中。這些宣傳單猶如“健康錦囊”，不僅詳細(xì)介紹了各類常見職業(yè)病的成因、癥狀，還針對性地提供了預(yù)防措施，更著重強(qiáng)調(diào)了心理健康在職業(yè)健康中的關(guān)鍵地位，搭配生動(dòng)形象的圖片與簡潔明了的文字，讓大家輕松掌握健康知識。
“技術(shù)人員在礦用本安型手機(jī)上輕輕點(diǎn)擊，處于頭頂?shù)男滦徒祲m噴霧裝置迅速啟動(dòng)，轉(zhuǎn)眼間，細(xì)密的水霧飛舞飄散，讓巷道內(nèi)變得朦朧一片……”榮華一礦機(jī)電區(qū)電氣勞模創(chuàng)新工作室自主研發(fā)的，集智能運(yùn)行、遠(yuǎn)程操控、自動(dòng)調(diào)節(jié)等諸多優(yōu)點(diǎn)的新裝置，為礦井日常生產(chǎn)工作帶來了新助力。通過數(shù)據(jù)顯示，該裝置投用后，皮帶道及綜掘隊(duì)組井下作業(yè)區(qū)域粉塵濃度降低，工作環(huán)境明顯改善，職工工作舒適度和效率大幅提升；在采煤工作面，使用新裝置后，降塵效果同樣明顯，采煤效率提高了20%，既保障了安全，又提升生產(chǎn)效率。龍祥公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)再次取得重大技術(shù)突破，其自主研發(fā)的礦用帶式輸送機(jī)雙模組變頻冗余控制系統(tǒng)成功通過工業(yè)驗(yàn)證并投入規(guī)?；瘧?yīng)用。這項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)標(biāo)志著公司礦山運(yùn)輸裝備在智能化、能效化領(lǐng)域邁出了重要一步。
時(shí)間無跡，奮斗有痕。在雞西礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，有大江大河的奔騰，也有一枝一葉的生長。那一張張振奮人心的“民生成績單”，回應(yīng)的是職工對美好生活的向往和期盼。做好惠民工作，沒有完成時(shí)，只有進(jìn)行時(shí)。公司不斷把企業(yè)發(fā)展成果惠及職工，讓職工的幸福感不斷升溫、增強(qiáng)。