龍祥公司作為雞礦公司科技研發(fā)的前沿陣地，多年來，他們一直堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)、以人才培養(yǎng)為支撐、以“五知”文化為紐帶，走出了一條獨(dú)具特色的發(fā)展之路，為雞礦公司科技創(chuàng)效、高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。
黨建引領(lǐng)，筑牢思想根基。這個(gè)公司始終將黨建工作置于企業(yè)發(fā)展的核心位置，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，并將其納入“第一議題”，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)。深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育開展以來，這個(gè)公司迅速響應(yīng)，制定專項(xiàng)活動(dòng)方案，全體黨員干部積極行動(dòng)，撰寫學(xué)習(xí)心得筆記、組織集中學(xué)習(xí)與研討，政治站位顯著提升。同時(shí)，還認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)，從制度層面發(fā)力，完善《支委會(huì)議事規(guī)則》等相關(guān)制度，規(guī)范支委會(huì)前置程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司“六個(gè)從嚴(yán)”《特別規(guī)定》，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，督促各級黨員干部履職盡責(zé)，簽訂廉潔承諾書30份，組織36名黨員干部參觀廉政警示教育基地，使黨員干部的紀(jì)律意識(shí)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
人才驅(qū)動(dòng)，注入發(fā)展動(dòng)能。人才是這個(gè)公司創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。這個(gè)公司出臺(tái)了《專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法》，積極引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，同時(shí)注重內(nèi)部培養(yǎng)，構(gòu)建了多層次的人才培育體系。目前，已成功引進(jìn)專業(yè)人才7人，自主培養(yǎng)1人，其中多人獲得人才資格認(rèn)證，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為應(yīng)對技能人才短缺問題，這個(gè)公司開啟“夜?！迸嘤?xùn)模式，利用業(yè)余時(shí)間組織員工充電，已累計(jì)舉辦20余期。同時(shí)，開展高級電工培訓(xùn)班與“師帶徒”培訓(xùn)活動(dòng)，有效提升了員工的實(shí)操技能。此外，這個(gè)公司還積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，與黑龍江科技大學(xué)合作建立校企融合研究生站，6名研究生的加入為這個(gè)公司注入了新鮮的智力支撐。與此同時(shí)，這個(gè)公司還尤為重視年輕干部的培養(yǎng)，提拔了一批80后初級副職，并建立管理人員三級梯隊(duì)，通過結(jié)對幫帶，助力年輕干部快速成長，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了中堅(jiān)力量。
“五知”文化，凝聚奮進(jìn)力量。在這里，“知責(zé)有為、知己補(bǔ)短、知恩圖報(bào)、知止慎行、知行合一”成為全體干部職工的行動(dòng)指南。這個(gè)公司通過舉辦練功比武、感恩教育等活動(dòng)，將“五知”文化與員工日常工作緊密結(jié)合。練功比武活動(dòng)模擬井下實(shí)際場景，讓員工在競技中提升技能，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)；感恩教育則激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、拼搏創(chuàng)新的熱情。同時(shí)，還制作宣傳牌板、發(fā)放文化手冊，讓“五知”文化在潛移默化中深入人心。同時(shí)，這個(gè)公司還將踐行“五知”文化與科技創(chuàng)新工作深度融合。在深入踐行“五知”文化的過程中，帶式輸送機(jī)雙備系統(tǒng)、AI智能礦用攝像儀、礦用變頻器等一系列智能化產(chǎn)品相繼問世，不僅解決了礦山生產(chǎn)中的實(shí)際難題，更提升了企業(yè)的核心競爭力。
下一步，這個(gè)公司將以黨建引領(lǐng)、人才培養(yǎng)、“五知”文化“三輪”驅(qū)動(dòng)，在科技研發(fā)與企業(yè)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行，以更強(qiáng)的凝聚力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力，書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。