五年征程，贊歌飛揚(yáng)。在公司第一次黨代會(huì)精神的指引下，礦區(qū)工會(huì)積極發(fā)揮橋梁連紐帶作用，持續(xù)加大工作推力，讓廣大職工更多感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的幸福感、獲得感和歸屬感，譜寫出了一曲干群同心、奮進(jìn)向上的和諧旋律……
發(fā)揚(yáng)民主 維護(hù)員工權(quán)益
原滴道礦大集體退休已故員工單德琴的家屬，為解決她生前省部級(jí)勞模待遇一事，抱著試試看的心理到“職工驛站”反映了情況，礦區(qū)工會(huì)直接安排專人幫助協(xié)調(diào)此事，在多方努力下，很快就辦完相關(guān)業(yè)務(wù)，家屬感動(dòng)得多次登門道謝。這只是礦區(qū)工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在“引、維、促”上下功夫，進(jìn)一步提高員工主人翁地位的一個(gè)縮影。
五年來(lái)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，礦區(qū)工會(huì)堅(jiān)持從源頭上把關(guān)維權(quán)，積極組織員工代表以提案的方式，建言獻(xiàn)策，反映群眾呼聲，進(jìn)行跟蹤問(wèn)效。定期組織員工代表進(jìn)行年度和專項(xiàng)視察，有針對(duì)性地解決員工的急難愁盼和工作生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)確把握制約企業(yè)發(fā)展和民生關(guān)鍵。在深入推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作中，組織人員對(duì)公開(kāi)情況進(jìn)行檢查抽查，確保企業(yè)管理公開(kāi)透明。以普法教育“三進(jìn)三學(xué)三提升”為抓手，不斷深化“服務(wù)零距離、維權(quán)促發(fā)展”活動(dòng)，讓法律進(jìn)井區(qū)、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，增強(qiáng)員工法制觀念和維權(quán)意識(shí)。五年來(lái)，礦區(qū)工會(huì)為員工解決各類難題580余件，得到了員工的充分認(rèn)可。
勞模創(chuàng)新 加速成果轉(zhuǎn)化
勞模（工匠）人才創(chuàng)新工作室是員工參加公司創(chuàng)效創(chuàng)新活動(dòng)的重要平臺(tái)。五年來(lái)，按照公司黨委的工作部署，礦區(qū)工會(huì)著重在“立、攻、轉(zhuǎn)”上下功夫，依托深井開(kāi)采創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、智能化創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、機(jī)械加工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、洗選加工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、防治突出創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、瓦斯治理創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、防治滅火創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，以及18個(gè)獨(dú)立創(chuàng)新工作室，形成“7+N”創(chuàng)效機(jī)制，促進(jìn)了員工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。2021年，黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室被評(píng)為省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。一路走來(lái)，黃金堂感慨：“感恩企業(yè)給了我們穩(wěn)定的收入，給了我們施展身手的舞臺(tái)?！?/span>
這些創(chuàng)新工作室打破了地域、行業(yè)、單位、專業(yè)局限，圍繞采掘生產(chǎn)、機(jī)電運(yùn)輸、防滅火、防突出、瓦斯治理、機(jī)械加工、洗選加工、智能化礦山建設(shè)等，針對(duì)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，研究制定規(guī)劃、立項(xiàng)、評(píng)審、驗(yàn)收、使用和激勵(lì)保障措施。五年來(lái)，公司39個(gè)勞模（工匠）創(chuàng)新工作室完成立項(xiàng)441項(xiàng)，創(chuàng)效成果顯著；現(xiàn)有18個(gè)省、市級(jí)工作室，102項(xiàng)成果獲省、市“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽優(yōu)秀成果。
選拔演練 提升技能水平
圍繞“1265”發(fā)展戰(zhàn)略，五年來(lái)，礦區(qū)工會(huì)加快技能人才的培養(yǎng)步伐，激勵(lì)廣大職工特別是廣大職工走技能成才之路。自下而上開(kāi)展學(xué)、練、比活動(dòng)，以“出絕招、亮絕活、展絕技”為主攻方向，分層級(jí)、分專業(yè)、分工種“量身定制”競(jìng)賽方案，共組織各類技能練功比武834次，投入獎(jiǎng)勵(lì)資金，共有5.5萬(wàn)余人次參加。公司連續(xù)2年榮獲煤炭行業(yè)技能人才先進(jìn)單位，培訓(xùn)中心被授予市級(jí)工匠學(xué)院。
通過(guò)競(jìng)賽，為企業(yè)培養(yǎng)和選拔了一大批技術(shù)工匠，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障和技術(shù)支撐。如嚴(yán)把“毫米關(guān)”，測(cè)量“零誤差”，曾榮膺2022年“龍江工匠”的王金亮；曾在中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)物流分會(huì)礦鐵專業(yè)技術(shù)練功比武競(jìng)賽中獲得第三名的彭科技；曾多次在省、市、公司各類技能大賽上大放光彩的韓德君；國(guó)務(wù)院特殊津貼獲得者王永剛。這些“能人”都曾在各大競(jìng)賽中嶄露頭角。在員工技能提升方面，公司曾榮獲全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，公司和其直屬單位先后5次榮獲國(guó)家和黑龍江省“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝獎(jiǎng)。
師徒幫帶 薪火持續(xù)相傳
“師帶徒”培訓(xùn)是迅速提升員工綜合素質(zhì)、構(gòu)建技能人才梯隊(duì)的有效手段。按照公司黨委統(tǒng)一要求，五年來(lái)，礦區(qū)工會(huì)著重在“傳、幫、帶”上下功夫，通過(guò)“1+N”模式精準(zhǔn)結(jié)對(duì)、梯隊(duì)培養(yǎng)、從嚴(yán)考核、分類施策，聚焦關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新項(xiàng)目，全力打造一支尖兵隊(duì)伍。在2022年公司練功比武競(jìng)賽中，程書江、于超師徒同臺(tái)競(jìng)技，分獲PLC編程和維修電工冠亞軍的故事被傳為佳話。像這樣的優(yōu)秀師徒還有很多。宋守信、劉少臣師徒潛心研究采煤機(jī)變頻器、遙控器、皮帶綜合保護(hù)器、凈化水裝置等核心元件的維修、改造和使用課題，解決了本礦采煤機(jī)變頻器維修依賴廠家的難題，還先后為東海煤礦、平崗煤礦解決了采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)電控系統(tǒng)技術(shù)難題。近年來(lái)，師徒二人通過(guò)改造維修創(chuàng)效近百萬(wàn)元。
2024年，礦區(qū)工會(huì)采取“進(jìn)階式師帶徒”模式，打造人才培養(yǎng)“全鏈條”，新簽定師徒合同517對(duì)，出徒383人,其中全市“百對(duì)好師傅好徒弟”優(yōu)秀師徒評(píng)選中，我公司有28對(duì)師徒當(dāng)選，6對(duì)師徒獲黑龍江省“好師傅好徒弟”榮譽(yù)稱號(hào)。在公司舉辦的技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手中有45對(duì)師徒同臺(tái)競(jìng)技、同臺(tái)獲獎(jiǎng)。被評(píng)為省好徒弟的平崗煤礦機(jī)電區(qū)的張久全出徒就帶徒，呈現(xiàn)出名師帶高徒、高徒再帶新徒的技能人才梯隊(duì)“螺旋上升”的良好態(tài)勢(shì)。
班組建設(shè) 開(kāi)啟全新模式
五年來(lái)，礦區(qū)工會(huì)全面推行“五知”文化進(jìn)班組，將班組管理與人才隊(duì)伍建設(shè)相互融合，構(gòu)建從崗位從發(fā)、班組起步的梯次工匠人才培育鏈條，從匠心培養(yǎng)、工藝傳承、技能提升、職業(yè)發(fā)展等多方面入手，歸納整理了10大班組特色活動(dòng)、12個(gè)班組特色經(jīng)驗(yàn)、5項(xiàng)班組建設(shè)特色制度。通過(guò)文化引領(lǐng)、流程規(guī)范、培訓(xùn)提素、典型帶動(dòng)，激活了班組建設(shè)的生機(jī)與活力。煤礦單位堅(jiān)持每月25日組織班組長(zhǎng)脫產(chǎn)培訓(xùn)，礦黨政和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持到課堂傳授專業(yè)知識(shí)，面對(duì)面聽(tīng)取班組長(zhǎng)在生產(chǎn)生活、薪資待遇、先優(yōu)推薦等方面的意見(jiàn)建議，推動(dòng)了公司班組建設(shè)制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)晉檔升級(jí)，呈現(xiàn)出根基牢固、定位清晰、體系健全、特色鮮明、典型突出、考核到位生動(dòng)局面。
2024年，有25名班組長(zhǎng)提拔到段隊(duì)長(zhǎng)崗位，有21個(gè)班組榮獲集團(tuán)先進(jìn)集體、20名班組長(zhǎng)獲集團(tuán)“金牌班組長(zhǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。新發(fā)煤礦51掘進(jìn)隊(duì)班組長(zhǎng)趙民生榮獲省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢瑬|海煤礦179采煤隊(duì)班組長(zhǎng)邵珠勇榮獲龍煤集團(tuán)功勛模范獎(jiǎng)?wù)??！洱堫^新聞》等多家省市級(jí)重要媒體對(duì)公司班組建設(shè)典型工作進(jìn)行了專題報(bào)道。
征程萬(wàn)里風(fēng)正勁，奮楫揚(yáng)帆再出發(fā)。新形勢(shì)、新發(fā)展、新氣象，礦區(qū)工會(huì)正以更加飽滿的熱情，踔厲奮進(jìn)，勇毅前行，團(tuán)結(jié)廣大職工在公司發(fā)展新征程中再建新功業(yè)，再創(chuàng)新輝煌！