歷史長河奔涌向前，時代浪潮激蕩人心。在公司第二次黨代會勝利閉幕之際，在“1335”發(fā)展藍(lán)圖盛大啟幕之時，站在新的歷史起點回望，從干部人才隊伍的迭代升級到民生保障體系的日臻完善，從年輕干部成長的破繭成蝶到職工幸福指數(shù)的節(jié)節(jié)攀升，一條貫穿始終的主線愈發(fā)清晰：唯有堅持公司第二次黨代會提出的“以人為本，才能基業(yè)長青”的深刻論斷，將員工成長與企業(yè)命運(yùn)緊密相連，方能在風(fēng)云變幻的市場中站穩(wěn)腳跟。這既是公司選人用人的戰(zhàn)略智慧，更是新時代企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的生動實踐。
以人為本就要堅持正確選人用人導(dǎo)向?！爸绿煜轮握咴谌瞬??！逼髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于擁有一支高素質(zhì)、有能力的人才隊伍。五年來，公司始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，大力加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的生機(jī)與活力。在選人用人上，公司秉持公正、公平、公開的原則，選一批德才兼?zhèn)?、實績突出的干部。成為公司發(fā)展的中流砥柱，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。通過多種途徑加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)機(jī)會。廣大員工在企業(yè)的培養(yǎng)下，能力不斷提升，成為公司發(fā)展的堅實人才保障。通過合理選人用人育人機(jī)制，讓各類人才不僅能脫穎而出，更能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)了人才與企業(yè)的共同成長。未來，我們要進(jìn)一步優(yōu)化人才選拔流程，引入更多科學(xué)、客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，確保選人用人的精準(zhǔn)性和高效性。同時，加大對年輕干部的輪崗交流力度，拓寬其視野和經(jīng)驗，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多復(fù)合型人才。
以人為本就要堅持為員工辦實事、辦好事、解難事?！皹访裰畼氛撸褚鄻菲錁?；憂民之憂者，民亦憂其憂。”企業(yè)的發(fā)展成果最終要體現(xiàn)在員工生活水平的提高上。公司始終把員工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，切實為員工辦實事、辦好事、解難事，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。公司不斷調(diào)整優(yōu)化薪酬制度，讓員工的收入隨著企業(yè)效益的增長同步提高。工作環(huán)境和生活條件改善方面，員工“安安全全上班、高高興興回家”底氣更足；實施科技興企戰(zhàn)略，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，員工勞動強(qiáng)度越來越低；公司改造“三堂一舍”，美化亮化工業(yè)廣場、辦公場所，為員工發(fā)放牛奶、礦泉水，提高井下員工入井費、夜班費和班中餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，員工在工作之余能夠享受到舒適的業(yè)余生活；公司投入大量資金進(jìn)行環(huán)保治理項目，矸石山復(fù)綠、淘汰燃煤鍋爐、建成礦井水處理設(shè)施，安裝蓄熱環(huán)保節(jié)能供熱裝置等，礦區(qū)的生態(tài)環(huán)境得到了極大改善。此外，公司還積極開展“百千萬”“一幫一”等活動，結(jié)成幫扶對子，發(fā)放救助款物和金秋助學(xué)金，救助慰問員工，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。通過一系列舉措，員工的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障，極大激發(fā)了員工以企為榮、愛企如家的工作積極性和創(chuàng)造力。未來，我們要持續(xù)關(guān)注員工需求的變化，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，引入更多個性化的福利項目，提升員工的生活品質(zhì)。同時，加強(qiáng)與員工的溝通互動，建立更加緊密的反饋機(jī)制，確保每一項實事都能真正辦到員工心坎上。
以人為本就要堅持思想引領(lǐng)，聚沙成塔，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！叭诵凝R，泰山移?！倍嗄陙?，公司一以貫之堅持“以人為本”，選賢任能、情系員工，凝聚了全體員工的智慧和力量，形成了推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大合力。尤其是在過去的五年里，公司干部職工團(tuán)結(jié)一心、眾志成城，直面宏觀經(jīng)濟(jì)和煤炭市場下行壓力，加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，營造向上向善氛圍；夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，穩(wěn)住礦井總量規(guī)模；深入實施精煤戰(zhàn)略，提升精益管理水平；全面深化企業(yè)改革，發(fā)展壯大非煤產(chǎn)業(yè)；實施科技興企戰(zhàn)略，培育壯大人才隊伍；賡續(xù)傳承紅色基因，打造特色文化品牌；全面深化黨建融入，加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)；加快生態(tài)環(huán)境治理，用心辦好民生實事……在多重考驗下，取得了令人矚目的成就——企業(yè)綜合實力大幅提升，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量持續(xù)向好，轉(zhuǎn)型升級步伐整體加快，智慧礦山建設(shè)成效顯著，以文興企效能全面凸顯，企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)向好，礦區(qū)和諧局面更加穩(wěn)固……這是公司全體員工心往一處想、勁往一處使，攜手創(chuàng)造的一個又一個奇跡。未來，我們要繼續(xù)深化思想引領(lǐng)，進(jìn)一步豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，打造具有鮮明特色和強(qiáng)大凝聚力的企業(yè)文化品牌，激發(fā)全體員工的歸屬感和自豪感，共同推動企業(yè)向更高水平邁進(jìn)。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，未來的發(fā)展之路依然充滿挑戰(zhàn)。讓我們高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，按照省委和集團(tuán)黨委總體部署，緊緊圍繞公司“1335”發(fā)展思路，將“以人為本”鐫刻在企業(yè)發(fā)展的基因里，讓每位員工都能在組織中找到歸屬感、在奮斗中收獲成就感、在生活中享有幸福感，不斷激發(fā)員工攜手共進(jìn)、戰(zhàn)勝一切困難的磅礴力量，為企業(yè)攢下“長青”的基業(yè)，在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程上書寫屬于這個時代的華章！