公司第二次黨代會報告中“風清氣正才能心齊事成”的深刻論斷，精準地闡述了全面從嚴治黨與企業(yè)高質量發(fā)展的辯證關系。政治生態(tài)是企業(yè)發(fā)展的“軟實力”，紀律作風是干事創(chuàng)業(yè)的“硬保障”。唯有堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以嚴明紀律約束干部、以優(yōu)良作風凝聚人心，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，才能為推進“1335”發(fā)展戰(zhàn)略、打造現(xiàn)代能源領軍企業(yè)筑牢政治根基。
回溯過去五年，公司黨委以刀刃向內的勇氣推進全面從嚴治黨，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)涵養(yǎng)。公司黨委始終把政治建設擺在首位，切實履行監(jiān)督責任，構建“七位一體” 黨紀監(jiān)督體系，充分發(fā)揮派駐紀檢組“前哨”作用，以零容忍態(tài)度嚴防干部腐敗。通過常態(tài)化開展黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，推進“能力作風建設年”“工作落實年”等活動，促進了干部隊伍作風持續(xù)轉變?！拔逯蔽幕纳疃冉櫯c勤廉建設的同向發(fā)力，讓廉潔從政成為干部自覺，讓“想事、干事、成事”成為全員行動自覺，為企業(yè)“1265”發(fā)展戰(zhàn)略的順利達成提供了堅強的氛圍保障。
風清氣正的政治生態(tài)，是破解發(fā)展難題、激發(fā)內生動力的關鍵所在。當前煤炭行業(yè)面臨轉型升級的艱巨任務，市場競爭日趨激烈，技術革新迫在眉睫，更需要以嚴明紀律破除發(fā)展障礙，以優(yōu)良作風凝聚攻堅合力。報告清晰地指出，個別干部思想觀念、能力作風與高質量發(fā)展要求仍有差距，這正是全面從嚴治黨需要持續(xù)發(fā)力的重點。實踐證明，只有把紀律和規(guī)矩挺在前面，才能有效防范責任懸空、落實打折等問題；只有筑牢廉潔防線，才能讓干部輕裝上陣干事創(chuàng)業(yè)；只有堅持嚴管厚愛結合，才能激發(fā)“干部敢為、基層敢闖、全員敢干”的活力。過去五年，公司智能化礦山建設領跑全省、非煤產業(yè)穩(wěn)步壯大、員工收入持續(xù)增長，這些成績的取得，根本在于通過全面從嚴治黨清除了作風“頑疾”、凈化了發(fā)展環(huán)境，讓各級基層黨組織成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，讓廣大黨員干部展現(xiàn)出務實擔當?shù)牧己眯蜗蟆?/p>
面向未來五年的宏偉藍圖，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，需要以系統(tǒng)思維深化全面從嚴治黨。要強化政治引領，通過“第一議題”、黨委理論學習中心組等機制，引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要健全監(jiān)督體系，緊盯“一把手”和關鍵崗位，常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育、案例警示教育和家風建設，筑牢拒腐防變思想防線，推動“不敢腐”的震懾持續(xù)強化、“不能腐”的籠子不斷扎緊、“不想腐”的自覺深入人心。要深化作風建設，踐行“五種好作風”和“五細”工作要求，持續(xù)糾治“四風”，健全管理人員“三級梯隊”建設和容錯糾錯機制，既以嚴格監(jiān)督約束干部，又以正向激勵鼓勵擔當，讓清正廉潔、務實為民成為干部作風的鮮明標識。要厚植為民情懷，將作風建設與民生福祉緊密結合，常態(tài)化推進“我為群眾辦實事”，補齊民生欠賬、改善生產生活環(huán)境，以全面從嚴治黨的實際成效增強員工群眾的獲得感、幸福感，凝聚“企業(yè)發(fā)展我受益、我為企業(yè)作貢獻”的強大共識。
風好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄。公司第二次黨代會為現(xiàn)代化新雞礦高質量發(fā)展繪就了藍圖、指明了方向。讓我們以此次黨代會為新起點，始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以嚴明的紀律、優(yōu)良的作風、清正的生態(tài)，把清風正氣轉化為攻堅克難的銳氣、干事創(chuàng)業(yè)的底氣，團結一心、實干篤行，共同續(xù)寫雞礦公司高質量發(fā)展的時代新篇！