今年以來，面對煤炭市場波動等多重挑戰(zhàn)，公司黨委錨定黨建引領(lǐng)目標，以“五位一體”黨建工作新格局為指引，將黨建工作與安全穩(wěn)定、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)深度融合，通過榮華一礦、杏花煤礦、城山煤礦等基層單位的創(chuàng)新實踐，讓黨旗在生產(chǎn)一線高高飄揚，為現(xiàn)代化新雞礦建設(shè)注入了強勁的紅色力量。
鑄魂強基：質(zhì)效黨建激活發(fā)展引擎“以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)、以思想建設(shè)為支撐、以組織建設(shè)為根基、以隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，通過‘四個深化’將黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合，最終將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的‘不竭動力’。”公司黨委書記、董事長劉賢君在公司黨委工作報告中的講話，精準詮釋了質(zhì)效黨建的核心要義。公司黨委堅持通過“第一議題”、理論學習中心組學習、理論研討、專家講座等方式，持續(xù)強化理論武裝，兩級班子圍繞“新質(zhì)生產(chǎn)力”等主題撰寫理論文章百余篇，將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為治企興企的實踐思路。榮華一礦的“凝心強基”雙行動成為質(zhì)效黨建的生動注腳。這個礦黨委發(fā)揮理論學習中心組“頭雁作用”，建立“黨組織領(lǐng)導、區(qū)隊負責、員工參與”的治理體系，班子成員帶著問題下一線，采用“一線工作法”解決生產(chǎn)難題。1333綜采隊“拼搏奉獻”的支部品牌轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)動能，黨員突擊隊帶領(lǐng)員工屢創(chuàng)原煤月產(chǎn)佳績；機電區(qū)創(chuàng)新工作室的黨員骨干攻克設(shè)備升級難題，年創(chuàng)效超90萬元。目前，這個礦已建成13個標準化黨支部，打造3個特色支部品牌，井下黨員責任區(qū)覆蓋每個作業(yè)隊組，讓黨旗真正插在攻堅最前線。員工隊伍建設(shè)是質(zhì)效黨建的關(guān)鍵支撐。依據(jù)公司黨委完善的“引、育、用”人才機制，杏花煤礦在招工工作中打出“組合拳”，由礦黨委書記、礦長牽頭組建招工小組，深入密山等地村鎮(zhèn)宣傳招工政策，新招錄員工百余人。通過崗前培訓、宿舍改造、通勤補貼等暖心舉措，不斷為員工創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。在技能提升方面，這個礦員工在公司練功比武中斬獲多個獎項，彰顯了“業(yè)務骨干是黨員，黨員是業(yè)務骨干”的鮮明導向。特色賦能：品牌黨建打造煤海名片作為省企業(yè)聯(lián)合會企業(yè)文化優(yōu)秀成果一等獎，“五知”文化已成為品牌黨建的重要抓手，融入生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)。走進城山煤礦井口，“五知”文化長廊圖文并茂，“知責有為、知己補短”的理念與井下的黨員責任區(qū)標識遙相呼應。
城山煤礦以“融心”行動踐行文化理念，創(chuàng)新推行“員工思想動態(tài)卡”制度，每旬收集梳理員工訴求，黨員干部深入?yún)^(qū)隊、宿舍、家庭開展調(diào)研，解決住宿條件改善、班中餐質(zhì)量提升等民生問題。投資建設(shè)的“班中餐超市”“井口溫馨驛站”等民生工程投用后，員工幸福感顯著提升。每月開展的“先鋒黨員”“金牌班組長”評選活動更讓先進典型深入人心，在全礦形成“崇尚先進、爭當先進”的濃厚氛圍。黨建“四個融入”的深化落地讓品牌效應持續(xù)釋放。公司黨委制定《深化黨建“四個融入”百分制量化考核細則》，將黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展深度綁定。杏花煤礦創(chuàng)新實施“1+5+N”區(qū)隊治理模式，在重點項目中設(shè)立黨員攻關(guān)組，全年完成技術(shù)革新20余項。清風護航：勤廉黨建凈化礦區(qū)生態(tài)“每次下井前路過廉政文化墻，都能感受到‘知止慎行’的警醒?！边@是滴道盛和煤礦九井黨員干部的共同體會。公司黨委以黨紀學習教育為抓手，打造勤廉黨建體系，為企業(yè)發(fā)展營造清朗環(huán)境。公司黨委組織黨員干部參觀廉政基地，對新提職人員進行廉政測試……推動“學紀、知紀、明紀、守紀”入腦入心。在專項整治中，聚焦“靠企吃企”“違規(guī)吃喝”等問題進行追責問責，彰顯了公司黨委從嚴執(zhí)紀的堅定決心。
能力作風建設(shè)與勤廉建設(shè)同頻共振。公司兩級班子對照“六種思想、六怕弊端、六不現(xiàn)象”檢視問題798條，攻堅破難112項，推動能力作風建設(shè)不斷走深走實。城山煤礦推行“執(zhí)行力與績效掛鉤”機制，黨員干部帶頭深入生產(chǎn)一線，解決生產(chǎn)難題的響應時間同比縮短50%。在安全監(jiān)察崗位，黨員帶頭執(zhí)行“全覆蓋、零容忍”原則，全年排查整改隱患千余條，推動公司千人負傷率同比下降5.5%,7個礦井達到國家一級標準化水平。民生為本：惠民黨建凝聚奮進合力“宿舍暖了，浴池清了，下井有熱飯，退休有保障，這樣的日子有奔頭！”新發(fā)煤礦老礦工王師傅的話道出了員工的心聲。公司黨委始終把“為民造?！弊鳛楦咀谥?，升級“三堂一舍”，組織“先優(yōu)模”療休養(yǎng)，持續(xù)為井下員工提供牛奶、礦泉水……一系列舉措持續(xù)提升了員工幸福指數(shù)。公司黨委持續(xù)開展“百千萬”“一幫一”“金秋助學”活動，通過結(jié)對幫扶、走訪慰問、發(fā)放慰問金、資助礦工子女升入大學，精準幫扶讓民生溫度直達員工家庭心底。各基層單位也將為員工做實事、辦好事作為工作的重點，其中，榮華一礦針對家住在偏遠村鎮(zhèn)的員工上班坐車難的問題，開通了通勤班車；新發(fā)煤礦為夜班員工增設(shè)營養(yǎng)配餐……這些“微實事”讓員工的歸屬感持續(xù)增強。綠色礦山建設(shè)為惠民黨建增添新內(nèi)涵。公司黨委持續(xù)推進污水、揚塵和矸石山治理，淘汰燃煤鍋爐，積極推進東山煤礦、榮華一礦的綠色礦山試點建設(shè)工作。在矸石治理現(xiàn)場，昔日的“白山坡”變成了“綠屏障”。員工們說：“現(xiàn)在井下環(huán)境像車間，井上園區(qū)像花園，工作生活越來越舒心。”黨旗獵獵引航向，煤海滔滔競風流。站在“十四五”收官與“十五五”規(guī)劃的歷史節(jié)點，公司黨委正以“五位一體”黨建新格局為支撐，讓紅色基因融入發(fā)展血脈，用實干擔當書寫現(xiàn)代化新雞礦高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。