近年來(lái)，公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，架起引、留、用深度融合的橋梁。其中，與黑龍江技師學(xué)院攜手，構(gòu)建“招生即招工、入校即入職、畢業(yè)即就業(yè)”的企校合作模式，為公司源源不斷地輸送專業(yè)對(duì)口的青年技工人才。這種模式既解決了畢業(yè)生的就業(yè)難題，又讓企業(yè)能夠提前鎖定優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)了校企“雙向奔赴”的互利共贏。
引得進(jìn)，校企聯(lián)動(dòng)筑牢人才“蓄水池”
近年來(lái)，公司聚焦“1265”發(fā)展戰(zhàn)略，緊抓智慧礦山建設(shè)機(jī)遇，將人工智能、云計(jì)算等前沿技術(shù)注入礦山血脈。面對(duì)智能化開采時(shí)代的人才渴求，2020年公司與黑龍江技師學(xué)院?jiǎn)?dòng)定向委培項(xiàng)目，2022年共建雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院，讓在“家門口端技能碗”成為了現(xiàn)實(shí)。公司深化與學(xué)院的合作，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案：根據(jù)煤礦實(shí)際需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)整課程設(shè)置，增加實(shí)踐教學(xué)比重，根據(jù)學(xué)員所學(xué)專業(yè)將其安排到公司各單位進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，并選派經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干當(dāng)師傅，將一線工作經(jīng)驗(yàn)和案例分享給學(xué)員，助其更好適應(yīng)未來(lái)工作環(huán)境。在企校共同努力下，越來(lái)越多的學(xué)生選擇加入公司，為礦山智能化發(fā)展注入新鮮血液。
2023年機(jī)械加工專業(yè)新生楊國(guó)棟滿懷憧憬：“雞礦公司的智能化建設(shè)藍(lán)圖讓我熱血沸騰，我要將學(xué)校所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐熔鑄，為智能化礦山建設(shè)添磚加瓦！” 隨著企校合作深入推進(jìn)，更多像楊國(guó)棟這樣的學(xué)子加入礦山建設(shè)。企業(yè)更以“一對(duì)一”導(dǎo)師制護(hù)航成長(zhǎng)，技術(shù)大拿手把手傳授技藝。
截至2025年，企校合作累計(jì)培育定向生813人，他們?nèi)玟镐讣?xì)流般匯入礦山長(zhǎng)河，激蕩出高質(zhì)量發(fā)展的澎湃浪潮。
留得住，暖心舉措搭建成長(zhǎng)“棲息地”
近年來(lái)，公司為青年技工人才培養(yǎng)打造“暖心成長(zhǎng)家”，以“家文化”為紐帶，實(shí)施政策保障與人文關(guān)懷雙輪驅(qū)動(dòng)。政策保障方面，公司出臺(tái)針對(duì)青年技工人才的福利政策，為新入職者提供穩(wěn)定薪資與良好發(fā)展前景，讓工作表現(xiàn)突出的青年技工人才充分施展才能，在礦山建設(shè)舞臺(tái)上大放異彩；人文關(guān)懷上，公司營(yíng)造濃厚“家文化”氛圍：定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓青年技工在輕松氛圍中增進(jìn)了解與友誼；設(shè)立心理咨詢熱線，提供心理支持與疏導(dǎo)；關(guān)心生活需求，提供舒適住宿環(huán)境與豐富娛樂(lè)設(shè)施，讓他們真正將公司視為“家”，增強(qiáng)歸屬感與忠誠(chéng)度。
新發(fā)煤礦選煤廠浮選車間青年員工呂冰感嘆：“這里前景廣闊，領(lǐng)導(dǎo)像親人般關(guān)懷，讓我舒心生活、盡情施展專業(yè)所長(zhǎng)，我愿以智慧與汗水澆筑新發(fā)礦的輝煌！”
據(jù)公司人力資源部統(tǒng)計(jì)，2020年以來(lái)，校企合作累計(jì)委培定向生813人，其中已分配527人、崗位實(shí)習(xí)37人、在校學(xué)習(xí)249人。他們?cè)诘V山沃土中拔節(jié)生長(zhǎng)，以青春之力撐起企業(yè)發(fā)展的脊梁。
用得好，賦能一線激活創(chuàng)新“強(qiáng)引擎”
公司注重為青年技工人才搭建才能施展舞臺(tái)，鼓勵(lì)其在一線崗位大膽創(chuàng)新，通過(guò)搭建“練功比武”“創(chuàng)新工作室”雙平臺(tái)，讓他們?cè)谫悎?chǎng)成長(zhǎng)、在實(shí)戰(zhàn)中建功。
滴道盛和煤礦九井測(cè)量工陳強(qiáng)以“毫米級(jí)測(cè)量”的精湛技藝，為礦井精準(zhǔn)開采提供堅(jiān)實(shí)保障，用行動(dòng)詮釋青年技工人才的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)更多青年在一線發(fā)光發(fā)熱；杏花煤礦電控專業(yè)劉鑫琦調(diào)試采煤機(jī)參數(shù)，將工作面變頻器協(xié)同響應(yīng)時(shí)間縮短至0.8秒，成為智能升級(jí)的“95后先鋒”；城山煤礦機(jī)電區(qū)機(jī)電段電氣班組于超與師傅在技能競(jìng)賽中包攬冠亞軍，共同完成20余項(xiàng)技改項(xiàng)目，為企業(yè)節(jié)約成本300余萬(wàn)元。
城山煤礦新員工孫鉀淋自豪地坦言：“專業(yè)對(duì)口崗位+‘一對(duì)一’導(dǎo)師，讓我從新人蛻變?yōu)楠?dú)當(dāng)一面的技術(shù)人員，雞礦公司這個(gè)大舞臺(tái)給了我充分展示自我的機(jī)會(huì)，也讓我深刻感受到創(chuàng)新的魅力和價(jià)值。在這里，每一次挑戰(zhàn)都是成長(zhǎng)的階梯，每一次突破都意味著新的開始?！?/span>
“大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里?！睆钠笮Ｂ?lián)動(dòng)到人才扎根，從技能培訓(xùn)到創(chuàng)新突破，公司秉持情感關(guān)懷 “厚愛一分”、職業(yè)發(fā)展“高看一眼”、難題解決“多幫一把”，真正將雞礦打造成“留人福地”與“成才沃土”，使青年技工人才以“投身雞礦”的豪情，在智能化礦山建設(shè)征程中展現(xiàn)才華、大有作為。