在煤炭行業(yè)加速向智能化礦山邁進的時代浪潮中，機電技能人才正成為撬動產業(yè)升級的關鍵支點。近來，公司機電戰(zhàn)線從實際需求角度出發(fā)，積極構建“培訓、實踐、創(chuàng)新”三位一體的人才培養(yǎng)體系，不斷提升機電技能人才業(yè)務素質和能力，傾力打造出一支既懂傳統(tǒng)工藝又掌握高新技術的復合型機電技能人才隊伍，為礦山高質量發(fā)展、智能化轉型注入強勁動能。
面對礦井自動化控制系統(tǒng)升級、智能化裝備廣泛應用等新型技術場景，從去年6月份開始，公司機電戰(zhàn)線與公司安全技術培訓中心、龍祥公司進行合作，在開展崗位技能普查的基礎上，從電工專業(yè)技能和實操能力兩個方面入手，將傳統(tǒng)的“大鍋飯”培訓升級為精準化的“營養(yǎng)套餐”，通過舉辦每月一期的公司電工素質提升專項培訓班，聚焦人才特點所長、研判產業(yè)發(fā)展所需、考慮技能進步所盼，個性化定制“技能基礎”“急需緊缺”“專項能力”課程清單。
龍祥公司研發(fā)部技術員、培訓兼職教師趙文強說：“我們以解決每位學員工作中的實際問題為出發(fā)點，通過學中訓、動手練、再拓展等方式，讓學員們熟悉掌握變頻器的安裝使用維護、PLC簡單編程、網絡視頻、集中控制等方面知識，確保培訓工作真正見實效?！边@種分層定制模式打破了傳統(tǒng)“大水漫灌”式培訓的局限，讓年輕技工按需“點單”、技術骨干突破瓶頸、管理人才拓寬視野。
榮華一礦機電區(qū)電鉗工王東輝是電工素質提升專項培訓班眾多受益者中的一位。他說：“通過一周時間的學習培訓，不僅讓我接觸到了先進的智能設備，也讓我對PLC技術的掌握有了從0到1的蛻變，更讓我實現了從會使用到會診斷處理故障能力的提升，消除了我這名90后新手對本領的恐慌?！边@個煤礦機電副礦長屈吉波也表示，專項培訓班有效激活了年輕技能人才學習的主動性、積極性，本礦報名參加人數還在持續(xù)增加。
截至目前，公司電工素質提升專項培訓班已經累計舉辦7期，培訓機電技能人才101名。從“技術工人”到“數智工匠”，公司新一代機電技能人才正如春芽破土，為企業(yè)的煥新崛起注入澎湃動能。