“積極組織深入開展‘兩轉一促’活動，是貫徹落實公司黨委決策部署，提高政治執(zhí)行力的直接體現(xiàn)，是堅決摒棄‘六種思想、六怕弊端、六不現(xiàn)象’，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的有效途徑，是深化黨建引領年，發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，推動高質(zhì)量發(fā)展的有效保障。”東山礦黨委書記劉臣說。
按照全省深化能力作風建設工作會議精神和集團公司黨委安排部署，根據(jù)公司黨委《“解放思想轉觀念、強化落實轉作風、擔當作為促發(fā)展”活動方案》總體要求，東山礦黨委結合礦實際，重點對照“六種思想、六怕弊端、六不現(xiàn)象”深入開展專項整治行動，研究制定實施方案，營造宣傳氛圍，基層部門積極響應活動，各自結合實際制定相應計劃，認真策劃并組織開展活動。
思想上形成“一盤棋”?！皟赊D一促”活動拉開帷幕后，東山礦黨委第一時間召開了動員大會，通過構建專題討論、理論學習中心組引領討論、黨支部常態(tài)討論、線上線下全討論，理論研討深入討論、聯(lián)系實際帶著問題討論等豐富多樣的方法，自上而下、內(nèi)外聯(lián)動，在全礦營造“兩轉一促”專題活動的良好氛圍。在活動宣傳的過程中，東山礦黨委切實把本次“兩轉一促”活動與深化能力作風建設相結合，教育全體干部員工摒棄懶政思想，進一步樹立崗位意識，爭做愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的合格一員?！鞍凑展军h委‘兩轉一促’活動部署，東山礦認真做到規(guī)定動作不打折扣，自選動作有聲有色，著力引導干部員工解放思想轉觀念、強化落實轉作風、擔當作為促發(fā)展，扎實做到干部員工思想與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻。”政工部部長汪維民說。
行動上擰成“一股繩”。為保證“兩轉一促”活動落地見效，東山礦認真抓基層、打基礎、強落實，充分利用班前會、班后會、專題座談會等形式，層層學習、層層討論、層層傳達，做到入心入腦。“作為一名隊長，不能滿足于一般化，把一些隱患問題當成家常便飯；也不能取得一點成績就津津樂道，小富即安、小成即可。必須時刻盯現(xiàn)場、抓關鍵、解決實際問題，并且要看到與先進單位的差距，要不斷追求工作高標準。”163隊隊長閆佳雅說。與此同時，各部門圍繞“兩轉一促”活動靶標，創(chuàng)新“規(guī)定+自選+特色動作”，把提升標準納入活動主線。安監(jiān)戰(zhàn)線圍繞加大安全監(jiān)察力度，深入展開安全大檢查大排查，針對存在的問題，督促相關人員進行崗位職責反思；培訓科組織開展專題培訓班，搜集因崗位不作為對煤礦造成安全影響的警示案例，引導教育員工履職盡責。通過形式多樣的“自選動作”，干部員工自我加壓激發(fā)動能，切實增強了全員的崗位責任意識。
規(guī)劃上描繪“一張圖”。東山礦黨委強化融合提升，以“兩轉一促”活動為契機，作為深化能力作風建設，錘煉“三實作風”有效途徑，切實與黨政重點工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧、融合共進，使活動真正成為修正思想觀念、改進工作作風、提升管理水平、促進高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。他們將“兩轉一促”活動融入到日常，強化理論武裝，落實意識形態(tài)工作責任制，建立“一建三管六納入”管理體系，提高管網(wǎng)治網(wǎng)水平。抓實隊伍建設，進一步完善干部選拔任用機制，并突出技術經(jīng)濟一體化導向，全面推進三級人才梯隊建設。深化能力作風建設，繼續(xù)開展“打假治慵”專項行動，著力整治“五不”突出問題，堅定不移錘煉“三實作風”，強化底線思維，防范各類風險。東山礦黨委副書記曹吉發(fā)說：“通過開展‘兩轉一促’活動，著力把全體干部員工的思想統(tǒng)一到公司高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全的要求上來，扎實構建長效機制保障安全生產(chǎn)，釋放管理潛能提高生產(chǎn)效能，拓展節(jié)約挖潛創(chuàng)效方向渠道，真正把‘兩轉一促’活動的力量體現(xiàn)到行動上來?！?/p>