“根植龍江沃土，科學(xué)利用資源，發(fā)揮創(chuàng)新動(dòng)能，服務(wù)煤礦生產(chǎn)?！边@是平崗礦黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室的目標(biāo)與規(guī)劃。黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室成立于2019年，這個(gè)工作室直面煤礦的安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)，維修礦山大、中、小型設(shè)備，重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目是針對井下在安全生產(chǎn)過程中大量使用的截齒與鉆頭等耗材，根據(jù)不同的地質(zhì)條件進(jìn)行開發(fā)，提高耗材的耐用度，提高安全生產(chǎn)效率。2021年這個(gè)工作室被評為省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。負(fù)責(zé)人黃金堂帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對采掘生產(chǎn)存在的瓶頸問題，對現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，積極進(jìn)行科技攻關(guān)，先后榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為平崗礦的發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
創(chuàng)新發(fā)展的“加油站”
這個(gè)創(chuàng)新工作室成立以來，始終堅(jiān)持“以解決生產(chǎn)實(shí)際中的瓶頸問題為終極目標(biāo)”理念，以技術(shù)創(chuàng)新為目標(biāo)，兼顧技術(shù)、技能人才培養(yǎng)，成為煤礦生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。黃金堂堅(jiān)持每月組織兩次研討，研討的主題一般都圍繞確定創(chuàng)新項(xiàng)目及已有項(xiàng)目的推進(jìn)開展。經(jīng)過近幾年不斷地總結(jié)加工經(jīng)驗(yàn)，提高加工技術(shù)，完善加工流程，這個(gè)工作室自主研發(fā)了截齒自動(dòng)焊接設(shè)備，這個(gè)設(shè)備可實(shí)現(xiàn)截齒焊接、淬火一次完成，截齒受熱均勻，減少截齒加熱次數(shù)以及能源消耗，降低變形與開裂缺陷，減少員工勞動(dòng)強(qiáng)度，效率是手動(dòng)焊接的10倍。在鉆具項(xiàng)目上可加工U82免齒套截齒、Φ100弧形燒結(jié)鉆頭、S135-30重型截齒，也可按照使用單位的要求，制造定制特形鉆頭。針對在井下施工打鉆的過程中，出現(xiàn)鉆屑、粉末造成井下運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境相對較差的問題，這個(gè)工作室還自主研發(fā)煤礦鉆孔粉末收集器，此裝置能夠有效的將鉆孔粉末收集到編織袋中，杜絕粉塵飛揚(yáng)等不利于安全生產(chǎn)的現(xiàn)象。值得一提的是，這個(gè)裝置是利用井下回收的廢舊抽排管制作而成的，年結(jié)余資金約12萬。
技術(shù)成果的“孵化器”
記者了解到，井下煤炭的運(yùn)輸方式主要是采用帶式輸送機(jī)運(yùn)送，由于井下環(huán)境特殊，帶式輸送機(jī)的皮帶偶爾會(huì)出現(xiàn)非人為性質(zhì)的斷裂。發(fā)生斷裂時(shí)，皮帶本身的慣性造成皮帶大量脫落，斷帶恢復(fù)的方式是將皮帶逐塊拆解、打捆，并由工作人員運(yùn)輸?shù)交謴?fù)地點(diǎn)逐塊連接，一般設(shè)置皮帶的巷道并不設(shè)置軌道，無法用車輛運(yùn)輸，只能人力運(yùn)送，巷道還有一定的坡度，給運(yùn)送人員增加了非常大的工作強(qiáng)度。這個(gè)工作室研究的帶式輸送機(jī)斷帶復(fù)帶裝置則是采用風(fēng)動(dòng)裝置當(dāng)作動(dòng)力部分，制作一個(gè)皮帶卡子固定在皮帶上，再使用Φ6.2鋼絲繩固定在絞車和皮帶卡子上，當(dāng)發(fā)生斷帶時(shí)，先將皮帶的一頭固定住，操作風(fēng)動(dòng)裝置把鋼絲繩由人力拉出，拉到斷帶另一頭處，安裝皮帶卡子并緊緊固定，再由專人發(fā)出作業(yè)指令，開始操作復(fù)帶裝置，待皮帶全部拉到指定地點(diǎn)后，再將皮帶接上。這個(gè)裝置恢復(fù)時(shí)間短，效率高，可以在不影響工程工期的前提下方便安裝，有效降低了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度和成本投入。
人才培養(yǎng)的“訓(xùn)練場”
為激勵(lì)工作室員工創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性，平崗礦修造廠制定了相關(guān)工作室制度，包括項(xiàng)目的立項(xiàng)與審批，工作的推進(jìn)以及獎(jiǎng)懲措施等。為提高員工的研發(fā)水平和效率，還制定了學(xué)習(xí)考核方法，通過線上、線下教學(xué)，員工之間的交流、外聘教師授課，外出學(xué)習(xí)等，全面提升了整體研發(fā)能力。同時(shí)，黃金堂也把自己所學(xué)毫無保留地教給員工，他給徒弟于江量身定制了成長方案，從“如何看圖紙”開始，到逐漸帶領(lǐng)他去生產(chǎn)一線現(xiàn)場教學(xué)，在他的言傳身教下，于江成長很快，不僅在工作上能夠獨(dú)當(dāng)一面，還可與師傅一起解決各種生產(chǎn)難題。
黃金堂有感而發(fā)地說：“感恩企業(yè)給了我們穩(wěn)定的收入，使我們生活有了保障。在今后的工作中，我會(huì)不斷激勵(lì)自己，加大創(chuàng)新力度、更好的服務(wù)礦井安全生產(chǎn)，用感恩真誠的心回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。”