今年以來，滴道盛和礦立井黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實公司黨委工作部署，充分發(fā)揮政治核心作用，抓班子帶隊伍，保安全促生產(chǎn)，強(qiáng)作風(fēng)樹正氣，惠民生聚合力，使黨建工作深度融合，促進(jìn)了礦井高質(zhì)量發(fā)展。
夯實黨建基礎(chǔ)，發(fā)揮政治優(yōu)勢。滴道盛和礦立井深化黨建“四個融入”，聚焦安全發(fā)展、經(jīng)營管理等重點工作，創(chuàng)新思路、搭建載體，積極探索黨建工作信息化的新路徑新模式，持續(xù)擦亮“四個融入”黨建品牌。積極開展六力“筑強(qiáng)紅色堡壘”創(chuàng)建活動，全面兌現(xiàn)支部標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活化、管理精細(xì)化、工作制度化、陣地規(guī)范化創(chuàng)建目標(biāo)；落實“三會一課”制度，活化黨內(nèi)活動，提升內(nèi)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核評比，進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)水平。截至目前，已有12個基層黨支部達(dá)標(biāo)。同時，大力實施黨員“2+1”擴(kuò)源工程，嚴(yán)把資格審查關(guān)，定期考核寫實，確保發(fā)展黨員質(zhì)量；嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”、集團(tuán)公司“九個嚴(yán)禁”和公司“十條禁令”，對頂風(fēng)違紀(jì)行為一律嚴(yán)懲；認(rèn)真貫徹落實集團(tuán)公司黨委《關(guān)于加強(qiáng)新時代黨員領(lǐng)導(dǎo)干部家庭家教家風(fēng)建設(shè)的意見》，教育引導(dǎo)廣大黨員干部正心修身、傳承家風(fēng)。繼續(xù)加大干部入井帶班、勞動紀(jì)律檢查抽查力度。上半年共組織查崗96次，嚴(yán)查違規(guī)違紀(jì)，營造務(wù)實之風(fēng)。深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述，持續(xù)推進(jìn)主題教育。召開“兩轉(zhuǎn)一促”大反思專題會議、黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育啟動會議，組織全井16個基層黨支部開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題黨課活動，參與活動的黨員干部460余人次。
科學(xué)賦能管理，強(qiáng)化隊伍建設(shè)。滴道盛和礦立井嚴(yán)格按照選人用人要求及選聘程序，選拔出一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。上半年，新聘用班組長11人，段隊長6人，干部調(diào)轉(zhuǎn)35人，同步更新管理人員名冊、名單、分布情況和管理人員崗位合同。晉升政工職稱5人；建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才名冊22人，礦領(lǐng)導(dǎo)一對一進(jìn)行幫帶，傳授經(jīng)驗；更新完善三級梯隊人才庫和管理人員信息庫，先后組織12名基層黨支部書記參加公司初級管理人員能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，幫助干部快成長，扎實干部作風(fēng)，做到優(yōu)者更優(yōu)、強(qiáng)者更強(qiáng)。裝訂干部檔案7本，填寫人才流失情況統(tǒng)計表、領(lǐng)導(dǎo)干部兼職統(tǒng)計表，更新機(jī)構(gòu)人員編制統(tǒng)計表、集團(tuán)公司管理人員名冊，堅持每月進(jìn)行1次科級段級干部入井考核，副總以上領(lǐng)導(dǎo)入井情況上報至公司組織部。
突出思想引領(lǐng)，增強(qiáng)安全意識。為牢固樹立安全理念，養(yǎng)成良好的安全行為，滴道盛和礦立井政治工作部積極開展安全思想教育活動，對各基層單位開展員工思想教育方面檢查2次，組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)18次，為員工上安全大課6次。井區(qū)（科）干部每月至少2次到各隊組班前，尤其是針對零點班薄弱環(huán)節(jié)，布置工作任務(wù)，現(xiàn)場聽取意見、解答員工關(guān)心的熱點焦點問題。同時，這個井還嚴(yán)抓員工安全意識和教育培訓(xùn)工作，對安全意識不到位的員工進(jìn)行警示幫扶教育，對工作違章的個人，采取公示通報批評或“上講臺”自我檢討等方式，讓干部員工以此為戒，時刻保持警醒，樹牢安全生產(chǎn)理念。在開展教育培訓(xùn)內(nèi)業(yè)檢查時，對講課人記錄不認(rèn)真、內(nèi)容過于簡單、沒有按時完成教育培訓(xùn)內(nèi)業(yè)的培訓(xùn)員連帶科級干部進(jìn)行處罰，對管理優(yōu)秀、完成內(nèi)業(yè)較好的單位培訓(xùn)員或者在其他培訓(xùn)學(xué)習(xí)中獲得嘉獎的員工進(jìn)行獎勵。通過真抓嚴(yán)管，各單位教育培訓(xùn)內(nèi)業(yè)自檢自查力度逐步加強(qiáng)，員工安全思想意識顯著增強(qiáng)。
注重?；菝裆ㄔO(shè)和諧礦區(qū)。每逢重要節(jié)日，滴道盛和礦立井都組織人員到井口發(fā)放“平安果”，進(jìn)行安全宣講，在入井口開展安全知識考問活動。組織機(jī)關(guān)女工學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，組織團(tuán)員青年開展志愿服務(wù)，開展支援一線勞動活動。這個井工會組織人員到掘進(jìn)二區(qū)班前宣講，并叮囑掘進(jìn)二區(qū)干部員工要增強(qiáng)自我保安意識，加強(qiáng)安全管理，遵守勞動紀(jì)律。這個井結(jié)合工作實際，對全礦在冊員工、私病傷等特殊群體進(jìn)行了摸底調(diào)查，對符合慰問條件的員工，按照礦幫扶救助走訪慰問送溫暖工作會議的要求，進(jìn)行走訪慰問，上半年共慰問54人，發(fā)出慰問金26800元。