為提升教職工履職能力，一段時間以來，公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心在教研、創(chuàng)新、實踐等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，取得了顯著成效。
完善管理體系，筑牢發(fā)展根基。這個中心始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)的管理理念，嚴(yán)格遵循學(xué)科、教學(xué)、教材、考核、激勵和思想政治工作等體系建設(shè)要求，精心謀劃工作細(xì)節(jié)。在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面，對教學(xué)過程進行全方位、全過程的跟蹤問效。從培訓(xùn)內(nèi)容的深度與廣度、教師的儀態(tài)儀表、課件制作的精良程度，到班主任的精細(xì)管理以及學(xué)員的反饋意見，無一遺漏。通過開展學(xué)員教學(xué)評價、召開學(xué)員座談會，為教學(xué)改進提供方向指引。此外，這個中心固化每周一個活動日制度，致力于規(guī)范教學(xué)資料的整理與歸檔工作，大力營造濃厚的教學(xué)研究氛圍。全年開展公開課、教研活動、會員活動、教學(xué)例會各10次，聽評課更是多達(dá)1200余次。在這一次次的交流與切磋中，教師們相互學(xué)習(xí)、共同成長，推動了教學(xué)水平的持續(xù)攀升。
強化師資建設(shè)，打造人才高地。師資隊伍是發(fā)展的核心力量。這個中心將師德師風(fēng)建設(shè)作為教師隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，常抓不懈。通過定期組織師德師風(fēng)培訓(xùn)、警示教育等活動，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、價值觀和職業(yè)道德觀，對任何師德師風(fēng)失范行為堅決零容忍，營造出風(fēng)清氣正的教育環(huán)境。在拓展師資資源方面，中心積極開辟校校合作新路徑，與北京“匯賢學(xué)堂”攜手開發(fā)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，與中國礦業(yè)大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、黑龍江工業(yè)學(xué)院、市委黨校等高校廣泛開展培訓(xùn)合作，充分整合各方優(yōu)質(zhì)教育資源，為學(xué)員帶來更加豐富、多元、高效的培訓(xùn)體驗。同時，整合健全了專兼職師資人才庫，制定完善的外聘教師引進退出機制，并簽訂聘請協(xié)議，目前入庫教師已達(dá)123人。此外，還向省應(yīng)急管理廳申報9名校外考評員，進一步充實了師資力量。值得驕傲的是，這個中心首次參加省中等職業(yè)教育“雙師型”教師認(rèn)定，有14人榮獲高中初級“雙師型”教師稱號。
提升職業(yè)能力，促進專業(yè)成長。為了給教師提供更廣闊的發(fā)展空間和成長平臺，這個中心積極向省職業(yè)教育學(xué)會申請理事單位，并成功獲批。這一舉措為教師搭建了參與課題研究的廣闊平臺，極大地激發(fā)了教師開展教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動的熱情與積極性，促使他們不斷提升自身的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。在推動教師終身學(xué)習(xí)方面，培訓(xùn)中心不遺余力，選派7人前往中國礦大和華北科技學(xué)院進修學(xué)習(xí)，選派42名教師參加省教師素質(zhì)提升培訓(xùn)，讓教師們有機會接觸到行業(yè)前沿知識和先進教學(xué)理念，拓寬了視野和知識面。同時，組織29人參加煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心司磅工、煤質(zhì)化驗工、采制樣等工種的考評員培訓(xùn)考核，為開展煤質(zhì)化驗等相關(guān)工種培訓(xùn)鑒定工作做好充分準(zhǔn)備。此外，這個中心還積極開展校優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)質(zhì)課件、優(yōu)秀教案練功比武活動，并聘請黑龍江工業(yè)學(xué)院和技師學(xué)院專家擔(dān)任評委。通過比賽這一形式，促進教師之間的相互學(xué)習(xí)與交流，激發(fā)教師的教學(xué)創(chuàng)新能力，提升課堂教學(xué)質(zhì)量，為學(xué)員提供了更加優(yōu)質(zhì)、高效的教學(xué)服務(wù)。