2023年6月20日，《黑龍江日?qǐng)?bào)·龍頭新聞》對(duì)我公司科技創(chuàng)新賦能新篇章進(jìn)行報(bào)道。
原文如下：
科研項(xiàng)目“變現(xiàn)” 科技創(chuàng)新賦能
——龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新工作綜述
今年4月份，雞西礦業(yè)公司通過(guò)爭(zhēng)取國(guó)家研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策，實(shí)現(xiàn)了3566萬(wàn)元的稅前抵扣，這是該公司錨定“科技興企”戰(zhàn)略，推進(jìn)科技研發(fā)項(xiàng)目，爭(zhēng)取到的“真金白銀”，“賺”到的“安全經(jīng)濟(jì)效益”，也是龍煤集團(tuán)第一家通過(guò)國(guó)家政策實(shí)現(xiàn)稅前抵扣的單位。在雞西礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展征程中，濃墨重彩地寫(xiě)下了科研項(xiàng)目“變現(xiàn)”， 科技創(chuàng)新賦能的篇章。
近年來(lái)，雞西礦業(yè)公司高度重視科技創(chuàng)新工作，在制度上保證，在政策上傾斜，在人才隊(duì)伍上大力培養(yǎng)，有效地保證了科技創(chuàng)新工作穩(wěn)步發(fā)展。該公司以科技創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)，不斷激發(fā)著企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力與活力，點(diǎn)燃了安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的科技創(chuàng)新引擎，使企業(yè)走上了一條高質(zhì)量、智能化的發(fā)展之路。著眼未來(lái)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)知常明變者贏，守正創(chuàng)新者進(jìn)?？萍迹菄?guó)之利器，國(guó)家賴之以強(qiáng)，企業(yè)賴之以贏。誠(chéng)如雞西礦業(yè)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)劉賢君在“科創(chuàng)中國(guó)”黑龍江煤炭資源型城市（雞西）產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新論壇座談會(huì)上所講：“科技賦能才能加快推動(dòng)發(fā)展，我公司期望與各科研院所開(kāi)展合作，與各位院士專家共同攜手，破解煤礦開(kāi)采技術(shù)難題，推動(dòng)企業(yè)安全高效發(fā)展。”近年來(lái)，該公司在科技創(chuàng)新工作上步履堅(jiān)實(shí)，成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，專業(yè)副總經(jīng)理及副總工程師任副主任，專業(yè)部室為成員的科技創(chuàng)新技術(shù)委員會(huì)，下設(shè)地質(zhì)保障、采掘生產(chǎn)、信息智能化、災(zāi)害治理、洗選加工、綠色發(fā)展等科技創(chuàng)新專業(yè)委員會(huì)，各基層單位參照公司模式設(shè)立科技創(chuàng)新工作組，并明確了工作職能。制定出臺(tái)了《雞西礦業(yè)公司科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法》，對(duì)科技投入、科技項(xiàng)目過(guò)程管理、結(jié)算驗(yàn)收等作出了明確規(guī)定，同時(shí)還制定出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》《雞西礦業(yè)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》等制度。在今年6月集團(tuán)公司召開(kāi)的科技項(xiàng)目管理座談會(huì)議上，該公司總工程師紀(jì)道榮就公司科技項(xiàng)目管理相關(guān)工作開(kāi)展情況進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹，集團(tuán)公司總工程師于會(huì)軍對(duì)該公司以科技發(fā)展為動(dòng)力，加大研發(fā)投入，強(qiáng)化流程管理，逐步形成了具有本企業(yè)特色的科技發(fā)展方式給予肯定與好評(píng)。在雞西礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚的頂層設(shè)計(jì)、細(xì)心謀劃下，把一年年的科技創(chuàng)新工作的藍(lán)圖，變成實(shí)景。如今在該公司，無(wú)論是井下還是地面，隨處可見(jiàn)“科技之光”——可以與機(jī)器人作“同事”，各項(xiàng)采煤工序?qū)崿F(xiàn)了一鍵啟動(dòng)……這些以前從未走入煤礦員工腦海中的事兒，如今件件都觸手可及，因?yàn)榭萍紡?qiáng)勢(shì)“入駐”，讓公司發(fā)生了日新月異的變化，公司智能化建設(shè)工作走在了全省煤炭行業(yè)的排頭。創(chuàng)新一子落，發(fā)展?jié)M盤(pán)活。2021至2022年，雞西礦業(yè)公司累計(jì)實(shí)施重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目35項(xiàng)，總投資46019萬(wàn)元，全部為企業(yè)自主投資，其中，自主研發(fā)項(xiàng)目26項(xiàng)，占總項(xiàng)目的74.2%。2021年，實(shí)施11項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，2022年，實(shí)施24項(xiàng)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，今年，該公司計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目53項(xiàng)，科技創(chuàng)新項(xiàng)目可謂“芝麻開(kāi)花”——節(jié)節(jié)高。
頂層設(shè)計(jì)，基層見(jiàn)效。近年來(lái)，該公司鼓勵(lì)各基層單位進(jìn)行科技創(chuàng)新，并積極搭建平臺(tái)，2021年，該公司33個(gè)創(chuàng)新工作室確立創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目83項(xiàng)，已完成67個(gè)，7個(gè)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟立項(xiàng)37項(xiàng)，完成25項(xiàng)。其中，榮華一礦電氣創(chuàng)新工作室和平崗礦勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為省級(jí)創(chuàng)新工作室，東海礦更生廠創(chuàng)新工作室和物資供應(yīng)部焊接管廠創(chuàng)新工作室為市級(jí)創(chuàng)新工作室。2022年又相繼組建了公司經(jīng)營(yíng)管理信息化創(chuàng)新工作室、杏花礦深井開(kāi)采創(chuàng)新工作室、滴道盛和礦九井溫學(xué)海勞模創(chuàng)新工作室、平崗礦更生廠創(chuàng)新工作室和榮華一礦防滅火創(chuàng)新工作室。去年，公司科技研發(fā)投入2.6億元，取得成果133項(xiàng)，其中“5G在煤礦各系統(tǒng)的融合應(yīng)用”“城山煤礦智能化選煤廠建設(shè)”等4項(xiàng)科技成果榮獲公司特等獎(jiǎng)；“優(yōu)化采區(qū)運(yùn)輸系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)合理集中生產(chǎn)”“全方位立體抽采實(shí)現(xiàn)煤與瓦斯共采技術(shù)應(yīng)用”等15項(xiàng)科技成果榮獲公司一等獎(jiǎng)；“遠(yuǎn)距離供液系統(tǒng)在智能化（電液控）綜采工作面的應(yīng)用”“煤層瓦斯含量自動(dòng)化精準(zhǔn)測(cè)定在礦山中的應(yīng)用研究”等20項(xiàng)科技成果榮獲公司二等獎(jiǎng)；“主井絞車(chē)輪式智能巡檢機(jī)器人應(yīng)用”“鐵路道口遠(yuǎn)程集中控制系統(tǒng)的研究”等38項(xiàng)科技成果榮獲公司三等獎(jiǎng)；“液壓退卸器在大型振動(dòng)篩上的應(yīng)用”“地面壓風(fēng)機(jī)遠(yuǎn)程操作系統(tǒng)的應(yīng)用”等56項(xiàng)科技成果榮獲革新獎(jiǎng)。同時(shí)，積極與科研院所進(jìn)行合作，2022年，圍繞公司煤礦熱害防治科技攻關(guān)，與沈陽(yáng)研究院共同建設(shè)了“深井熱害重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”；圍繞智能化礦山建設(shè)，與哈工大共同建設(shè)了“煤礦智能化裝備技術(shù)研究院”，并長(zhǎng)期與中國(guó)礦大、山東科技大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)、西安研究院、沈陽(yáng)研究院保持著戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。創(chuàng)新之道，唯在得人。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。企業(yè)因科技而興，因人杰而盛，擁有一流的科技創(chuàng)新人才，就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。該公司黨委高度重視人才工作，堅(jiān)持以“五知”文化為引領(lǐng)，把人才資源作為第一資源，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，科技人才顯露頭角，科技成果遍地開(kāi)花。
如何激勵(lì)人才？該公司制定了《專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星評(píng)選管理辦法》，2022年共評(píng)選出57名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和27名科技新星，對(duì)評(píng)選上的專業(yè)技術(shù)拔尖人才給予每月3000元獎(jiǎng)勵(lì)，科技新星每月1000元獎(jiǎng)勵(lì)。為保證專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星切實(shí)發(fā)揮作用，他們又制定了《專業(yè)技術(shù)拔尖人才和科技新星績(jī)效考評(píng)辦法》，從關(guān)鍵行為、民主評(píng)議、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。為加大技術(shù)人員培訓(xùn)力度，公司制定了《2022—2026年雞西礦業(yè)公司干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，重點(diǎn)安排了專業(yè)技術(shù)人才“素質(zhì)提升行動(dòng)”計(jì)劃，以提升思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，開(kāi)辦線上教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)講學(xué)、“大講堂”，以課題帶項(xiàng)目、以項(xiàng)目促培訓(xùn)等方式，提高專業(yè)技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。閱覽雞西礦業(yè)公司的科技創(chuàng)新工作，收獲滿滿；展望前路，未來(lái)可期。該公司正向著新目標(biāo)，奮楫再出發(fā)，讓更多的科技成果落地生“金”。通訊員：姚璐；記者：孫銘陽(yáng)；視頻：薛寅松；編輯：董盈；審核：付宇；統(tǒng)籌：曲靜
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